企业及其下岗待工人员。第三条下岗待工人员是指：由于企业原因不能提供工作岗位、未与企业终止(解除)劳动关系、有求职愿望、具有本市正式城镇户口的职工。 ：(一)鼓励社会各用人单位招用下岗待工人员。对于社会各用人单位招收下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)发展劳动 ...
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结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一开放 困难人员就业。县级以上人民政府对招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的企业，按照省人民政府有关规定在相应期限内给予基本养老保险、基本 ...
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结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一开放 困难人员就业。县级以上人民政府对招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的企业，按照省人民政府有关规定在相应期限内给予基本养老保险、基本 ...
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超标准排污费外，由环境保护部门视情节轻重，处以五万元以下罚款，或者依法责令停业、搬迁、关闭。“一万元以下的罚款，可由县级市、区环境保护部门决定，超过一万元 十六条，以下类推。3、第八十七条修改为：“企业违反本规定第二十二条规定解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正、补发职工工资、补缴职工各项社会 ...
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《中华人民共和国宪法》和国家有关法规，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业以及从事生产经营活动的事业单位和个体经济组织（以下统称生产经营单位），适用本 直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产 ...
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和水上交通运输、建材、电力等行业的生产经营单位；（三）按照国家规定属于大中型企业的其他生产经营单位。鼓励前款规定以外的其他生产经营单位建立安全生产委员会。第十 或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他打击报复的行为。第三十八条 施工单位进行爆破、大型 ...
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拨付，主要用于社会保障。（四十）改制前、改制中从单位分流的人员、改制后解除劳动关系人员可以个人身份接续社保关系，社保部门应及时办理接续手续。（四十一） 劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。（四十五） ...
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应当退休。第十八条 用人单位不得因职工残疾与职工解除劳动合同。破产、改制、兼并或者撤销的企业，依法清偿所欠残疾职工的工资和社会保险等费用后， 家庭主要劳动力为残疾人的家庭优先提供周转用房或者支付高于规定标准的临时安置补助费和搬迁补助费。政府对符合廉租住房保障条件的残疾人家庭应当予以优先安排；在经济适用 ...
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）"两级"挂牌整治，挂牌整改率达到100%；在2006年底前，完成主城区4户化工企业搬迁。--继续深化专项整治。以煤矿、交通运输、危化行业3个专项整治为 重特大事故的，对相关培训、考试和发证情况进行责任倒查，运输企业要坚决对驾驶员解除劳动合同或开除。强力推进道路"安保工程"。今年向县道延伸300公里。 ...
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签订书面拆迁补偿安置合同。合同签订前，企业应当就拆迁的地点、拆迁补偿安置事宜、拟拆迁补偿安置的方法以及 补偿补助金额、给付方式、给予期限、搬迁期限、违约责任 的企业，产权收入由监管部门代管，所有权归企业。第十五条企业终止的，企业应与在职人员全部解除劳动关系，资产处置所得按照下列顺序处理：（一）清算活动 ...
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