乡镇企业招收的城镇居民户口的工人，暂不参加统筹。到乡镇企业兼职、借调，档案仍在原单位的科技人员、技术工人以及离、退休后又受聘的职工不列入该统筹 管理。从政治上、工作上、生活上关怀他们，充分调动他们的积极性。乡镇企业聘用人员的管理办法，由市劳动局、人事局和乡镇企业局另行研究制定。十三、乡镇企业聘用人员 ...
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的），如系农村户口，经市人事局审批，可以“农转非”。 ３．被借调的专业技术人员，借调期间，原工资标准和劳保、福利等待遇不变，奖金按高的一方发给。从 。各单位要切实加强领导和管理，促进人才的合理流动。各县区、各部门招聘专业技术人员，可到市人才交流服务中心联系，由“中心”协助办理。对本办法在试行中的情况和 ...
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借调。借调合同应规定工作任务、预期可实现的经济效益、借调方式、福利待遇等。借出人员工资由原单位支付的，借调单位应根据实现效益的大少，向借出单位支付一定 二等以上科技奖的，对直接经办人才合理流动的主管部门及管理人员，视其工作成绩大小，给予奖励。具体奖励办法由市科委等有关部门共同制定，报市政府批准后执行。 ...
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的科技人员，可同拥有这方面专业技术力量的单位进行协商借调，签订借调合同。借调人员，原单位待遇不变，合同期满后，仍回原单位工作。 3．定期支援。 人员承担同等工作量的，除应补足其退职退休前的工资差额外，其余补贴费用，参照上述报酬办法由双方商定。聘用闲散科技人员的报酬根据本人的技术水平、业务能力亦可参照 ...
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薪(1986)105号文件(附后)规定，对县以下气象台站科技人员实行浮动工资问题制定如下实施办法：1．享受浮动一级工资的范围和标准，应严格按照国发(1983)74号文件 月以上的，从第7个月起停发浮动工资。借调后回到原工作岗位的，借调前后时间可合并计算为享受浮动工资时间。对到基层气象台站锻炼或挂职下放 ...
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人员期满离开，办事处应及时根据各方面表现情况作出鉴定。轮换（借调）人员若有违法违纪行为，不受轮换（借调）时间限制，经当地行政、组织或司法部门处理后，退回原 本人。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。十四、本规定 ...
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人员期满离开，办事处应及时根据各方面表现情况作出鉴定。轮换（借调）人员若有违法违纪行为，不受轮换（借调）时间限制，经当地行政、组织或司法部门处理后，退回原 本人。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，３个月后按辞退处理。 十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。 十四、本 ...
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。轮换人员期满离开，办事处应及时根据各方面表现情况作出鉴定。轮换(借调)人员若有违法违纪行为，不受轮换(借调)时间限制，经当地行政、组织或司法部门处理后，退回原单位 。仍滞留办事处的，列入编外，不发工资，3个月后按辞退处理。十三、各办事处应参照本规定制定相应的内部人事管理办法，并报办公厅备案。十四、本 ...
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饷”人员1、清查范围。为严肃组织人事纪律，规范行政事业单位人员编制和工资管理，提高财政资金使用效率，各乡镇、县直各单位要建立行政事业单位财政供养“吃空饷 考核中，工作责任心强、实绩突出、群众公认的干部，按照层层推荐，逐级奖励的办法给予奖励。对全县经济社会发展贡献大的干部，优先解决有关待遇、优先考虑提拔 ...
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根据《科学技术干部管理工作试行条例》第二十一条原则规定，为不断提高科学技术人员的科学技术水平，促进科学技术知识的交流和转移，更好地为经济建设服务，特制 完成任务后相互之间计算协作报酬的办法，并从协作报酬中提取适当的比例奖励参加协作的科学技术人员；采取借调形式，被借调人员的工资、福利、奖金一般应由借用 ...
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