潜能，激发工作热情，调动公务员的主动性、积极性和创造性，实现能者上、平者让、庸者下，促使优秀人才脱颖而出；完善考核奖惩制度，按照科学政绩观的要求， 。要评选表彰先进，发挥典型示范作用。通过大力表彰宣传先进典型，激励广大公务员爱岗敬业，开拓进取，勤政爱民，廉洁奉公，无私奉献，从而涌现出更多的“人民满意的 ...
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作风，提高行政效能和公共服务质量，优化发展环境，根据《国家公务员行为规范》和《国家公务员考核暂行规定》，结合实际，制定本规定。关联法规：国务院部委 范围内的，应及时转交有关部门办理，并及时告知当事人；(五)严格执行服务承诺制度，按照服务承诺的有关规定做好各项服务工作；(六)依照职责积极预防突发事件的 ...
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与成长和促进工作的关系，建立培训与使用相结合的制度，切实把公务员培训经历和培训成绩作为考核、选拔和任用干部的重要依据。严格执行培训证书登记 解放思想、更新观念、开阔视野。坚持不懈地开展“三个代表”的思想教育，促使广大公务员进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观和 ...
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依据是否准确得当等。经单位领导班子集体讨论同意后，由单位组织人事部门填写《国家公务员待岗培训登记表》(以下简称《登记表》)，由单位党组或党委审批，并签发《 件大事抓实。各单位组织人事部门要在做好国家公务员考核工作的基础上，妥善安排待岗培训工作。(二)试行待岗培训制度工作中，要坚持原则，严肃纪律，严格 ...
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把奖励和惩处结合起来，使考核成为激励公务员干事创业的有效手段。公务员行政行为考核是公务员考核的重要内容，实行年度考核与平时考核相结合。在抓好年度全面 其所在部门当年不能评为先进。 四、完善考核机制(一)健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况 ...
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平时考核，对有严重不良行政行为的公务员，要随时做出处理。1、健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、 。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，并向社会公布，受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理投诉，转有关部门查处。各部门对接 ...
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参加培训情况、学习成绩进行评估，并把评估结果作为公务员考核、任职、晋升的依据之一。第十九条新录用公务员在试用期内应当完成初任培训，录用单位应当保障其 主管部门制定的培训计划实施教学，开展教学研究和培训效果评估。承担公务员培训课程的师资实行持证上岗和竞争执教制度。第六章培训管理第二十九条本市各级公务员 ...
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行政水平，提高创新能力和抵制腐朽思想侵蚀能力；完善培训法规体系，加快配套制度建设；建立适应社会主义市场经济体制和现代化行政管理需要的培训运行机制；建设特色鲜明 要学”。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一 ...
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，各市、县人民政府，省政府各直属单位：省人事厅《黑龙江省２００１年一２００５年国家公务员培训规划》已经省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。２００２年 约束机制。完善并落实培训与使用相结合制度，分级建立公务员学习培训档案。制定科学的培训考试考核制度。把公务员按规定参加培训的经历、学习表现和考试 ...
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，分为普通级、初级、中级和高级四个等级。至２００４年底，市直行政机关和依照公务员制度管理单位中凡属１９６０年１月１日后出生的除工勤人员以外的工作人员均 ，由各区、县级市人事局和各主管局人事部门根据本地区、本单位实际，参照市直行政机关公务员考核等级要求自行制定考核等级方案并报市人事局审核后实施。四、考核 ...
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