劳动保障行政部门应在收到符合规定的企业年金方案文本15日内，向企业出具《关于××公司企业年金方案备案的复函》。企业年金方案经集体协商后作出调整的，企业应 职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理 ...
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、县劳动局，各企业主管局、控股(集团)公司，各有关转制单位：为推进本市事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，现结合 保留劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《 ...
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或者因生产经营状况发生严重困难的情况下，经征得企业工会组织同意后，可以根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同 谈判确定工资水平增长的办法。可先选择少数非国有企业、改组为股份有限责任公司的企业进行试点，取得经验后再扩大实行范围。４．改革企业经营者现行工资收入 ...
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就业证；2、用人单位与被聘用台港澳人员签订的劳动合同及其复印件；第十一条申请人在接到不予就业行政许可的通知后，如有异议，可以以书面或口头形式陈述其申请符合国家规定的 注销《台港澳人员就业证》：1、用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同；2、被派遣台、港、澳人员任职期满；3、台、港、澳人员因 ...
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就业人员增减变动情况表的地区，可以用城镇单位就业人员的期末数减期初数求出本期净增数，然后再加上本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数求得。 单位统计和未进行工商登记注册的各级政府开发的公益性岗位、社区就业实体和劳务派遣公司中新就业的人员及其他各种灵活就业的新就业人数。考虑到一名劳动者在一 ...
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后的养老保障待遇；企业目标是吸引和留住人才，调动员工积极性，增强企业凝聚力，也可以提及国家目标，那就是为基本养老保险提供有力补充，完善多层次养老保障体系。要 继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 ...
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你总公司管理体制改革后，原具有法人资格的电、汽车公司改组为非法人的分公司，总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据我国有关法律的规定，其依法 事宜的权利。据此，你总公司所属11个分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动合同，承担劳动合同规定的义务。发生劳动争议由分公司所在地的劳动 ...
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考核。凡本公司自行组织考核有困难的，也可委托当地（地、市级及其以上）的工人技术等级考核机构进行考核，优秀或有突出贡献的技术工人，可以按照国家有关 定级考核，方能上岗独立操作。如考核不合格者准予延期补考，补考仍不合格者应对其解除劳动合同或调换其他工作。３．改变工种考核。工人由于工作需要改变技术工种时，应 ...
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拘留、判处徒刑的都不能享受待业期间的待业救济金。待业救济金的管理，由市、县劳动服务公司负责。第十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费二百元。第五章退休后的养老金待遇第十八条符合下列条件之一者，可以退休：一、男年满六十周岁，女年满五 ...
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拘留、判处徒刑的都不能享受待业期间的待业救济金。待业救济金的管理，由市、县劳动服务公司负责。第十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费二百元。第五章退休后的养老金待遇第十八条符合下列条件之一者，可以退休：一、男年满六十周岁，女年满五 ...
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