标准，适用于内部管理基础好的企业实施。同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。企业可以根据各生产经营岗位的实际 期权制和股票赠与分配方式。对国有企业或国有资产授权经营公司为主体投资设立的股份有限公司和有限责任公司里的管理成员和科技开发人员实行各种股权和股权相关报酬 ...
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企业劳动、人事、工资制度，人员能进能出，收入能升能降，形成合理流动的机制和规则。（９）以财务管理为重点，按规定编制财务报表，健全公司内部财会制度， 监督。要全面树立起对出资者负责的观念，切实维护出资者的合法权益，防止公司内部人员利用对企业的控制，违背《公司章程》，侵害出资者的权益。凡经法定程序产生的 ...
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市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益 等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章（ ...
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市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益 等情况。第十二条企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章（ ...
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目的在于促进企业加强经营管理，增强经营活力，提高经济效益；保证总公司及企业的一切合法权益。第三条本办法适用于总公司独资兴办的金融、工贸、服务等各类 增长幅度不得高于企业经济效益增长幅度；职工工资人均增长幅度不得高于企业劳动生产率的提高幅度。第十三条企业执行行业财务制度和会计制度，核算方式为独立核算。第 ...
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为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。他人侵犯公司合法权益 ，给公司造成损失的 ，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。 公司资金 、资产运用 ，签订重大合同的权限 ，以及向董事会、监事会的报告制度；（四）董事会认为必要的其他事项。第一百三十一条经理可以在任期届满以前 ...
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认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和 遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉 ...
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其全部法人财产独立享有民事权利，承担民事责任。企业依法接受出资人监督，维护出资人的合法权益，并对出资人承担资产保值增值的责任。(五)实现政企分开。对国家出资 相对称的企业收入分配机制。企业内部实行了以岗位工资为主要形式的工资制度。岗位工资标准和职工工资收入与企业经济效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增 ...
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认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和 遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉 ...
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以上的情况；（六）母公司的内部机构设置、财务管理制度、工资制度，合并会计报表，审计部门和会计（审计）师事务所对公司的年度财务决算的审计报告，年度工作总结报告；（ 、备案制度；（四）接受甲方的依法管理和监督，并依法维护自身的合法权益。第六条本资产经营责任期为３年，时间从２００１年１月１日至２００３年１２ ...
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