事项； (十)制定公司的基本管理制度； (十一)行使公司章程规定的其它职权。第五条 公司董事会成员可由产权代表、财务总监、党组织负责人、公司员工代表、社会知名 和更换董事会、监事会中的员工代表。第三十一条 公司工会的主要职能是维护员工的合法权益。公司研究决定有关员工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、 ...
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。公司研究决定生产经营的重大问题，制订重要的规章制度，研究决定有关职工的工资、福利以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应事先听取工会和 人员和突出贡献的员工。董事、监事的报酬由股东会决定，兼职董事、监事实行津贴制度。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定。国有独资公司经理的工资由 ...
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发布或刊印之资料中列为关系企业之公司或机构。 五、劳资关系：(格式十五)(一)列示公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议 4.如有下列事项，亦应加以揭露： (1)前任会计师曾通知证券商缺乏健全之内部控制制度，致其财务报告无法信赖者。 (2)前任会计师曾通知证券商，无法信赖证券商之 ...
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按公平市价设算之租金及其它给付。 四、劳资关系： (一)列示公司重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司 如有下列事项，亦应加以揭露： 1 前任会计师曾通知期货商缺乏健全之内部控制制度，致其财务报告无法信赖者。 2 前任会计师曾通知期货商，无法信赖期货商 ...
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公司股份由一个以上发起人和公司内部五十个以上员工(包括股东单位内部员工)认购不向公司员工之外任何人发行内部员工认购股份不得超过公司股份总额百分之四十二是公众 政策允许用于联营财产投资并由这些法人委派股权代表没份自然人股是指企业员工或社会公众以合法私人财产投资形成股份一个自然人所持股份不得超过该企业股份 ...
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及时就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商方式签订集体合同。员工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 ...
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推举股权代表。老企业进行股份制改造，原企业节余的职工集体福利基金，可用于弥补职工医疗费超支和企业住房制度改革时住房造价与卖价的差额，仍有节余的转入股份公司的 十。法人和自然人混合持股的公众公司，非公司员工持有的股份在公司成立后即可转让。公司员工持有本公司的股份，须在公司成立两年后才能转让，其中公司董事 ...
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、未来开发或购置计画及紧急备援与安全防护措施。 五、劳资关系： (一)列示银行各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项员工权益 定公司治理守则及相关规章者，应揭露其查询方式。 四、其它足以增进对银行公司治理运作情形了解之重要信息。 第22条 特别记载事项： 一、关系企业相关资料： ...
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的战略和政策，以及高级管理人员和董事会间的责任、授权和报告关系是否明确；考察管理层是否促使公司员工了解公司内部控制制度并在其中发挥作用等。 (二)与公司 工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈，取得高级管理人员的书面声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、 ...
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创造吸引人才、稳定人才和鼓励优秀人才脱颖而出的环境和机制，可采取特殊的工资福利等措施引进和稳定关键技术人才。(五)完善对营销人员的分配办法。对营销 收益分配(一)继续试行国有企业内部员工持股制度，构建企业与员工的利益共同体。进行公司制改造的国有竞争性企业，经国有资产出资者或公司股东大会同意，报同级政府 ...
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