打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除 ；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要互相衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表职工 ...
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和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付 的发放标准。 (六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现 生活费的发放标准。(六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和 作用；加强对工会、共青团的政治领导，充分发挥他们的桥梁和纽带作用。 公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人 ...
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事项(4项)1．事业单位法人登记2．机关事业单位工作人员工伤亡和伤病残等级鉴定3．市属事业单位聘用合同鉴证4．市属事业单位工作人员失业证明和下岗证明(三 保险待遇5．工资总额使用手册6．职业技能鉴定机构资格7．职业技能鉴定8．劳动合同鉴证(三)审核事项(2项)1．调入、招收外地工人2．技工学校资格 十 ...
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平方米；7、技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事 材料：(一)申请人的注册申请表；(二)申请人的资格证书复印件；(三)申请人与聘用单位签订的劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料 ...
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”网改造进展顺利，全国“绿卡”中心应用软件的开发模拟测试基本完成，省中心硬件采购合同和软件招标工作全面完成，部分省已实现了与银行系统的联网使目，扩展 8万人，中国通信卫星广播公司为260人。此外，吉通公司员工及聘用工人数为855人。(八)电信企业劳动生产率进一步提高电信企业劳动生产率达到38.7万元， ...
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（二）在特许经营期限内，每年质量信誉考核成绩均为AAA级，实行公司化经营、员工制管理，且经营规模等条件符合交通运输行政主管部门相关规定标准的经营者 并遵守下列规定： （一）按照道路运输管理机构有关规定聘用客运出租汽车驾驶员，依法与其订立劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务； （二）认真落实安全生产制度 ...
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。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难 ；职代会的职权和参加董事会、监事会的职工代表的职权要相互衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，可以由职代会也可以由工会代表职工实行民主管理。工会代表职工 ...
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经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再 国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定；经理、副经理实行年薪制， ...
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