办公室(以下简称市国企办)批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠养老和 钱购买股份，不能让企业担保，应当由个人承担借款风险。 资产经营公司和集团公司总部员工及在下属企业兼任董事、监事等领导职务的人员，不得参与下属企业的 ...
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和劳动测评的基础上明确岗位职责和技能要求，突出岗位职责、工作业绩和实际贡献对员工工资收入的决定作用。建立健全以岗定薪、岗变薪变、岗位工资 机制(一)积极稳妥地推进经营者年薪制试行工作。要在组织实施《四川省国有独资和国有控股公司经营者年薪制试行办法》的基础上总结经验，逐步扩大试行范围。要积极探索把实行 ...
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享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应依法支付 养老保险和医疗保险。社会保障等部门要根据非公有制企业量大面广、用工灵活、员工流动性大等特点，不断总结经验，稳步推进职工社会保障制度建设。?(二十三)建立 ...
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（以下简称市国企办）批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠养老和医疗 借钱购买股份，不能让企业担保，应当由个人承担借款风险。资产经营公司和集团公司总部员工及在下属企业兼任董事、监事等领导职务的人员，不得参与下属企业的 ...
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在不违反员工其他权利的情况下，根据情况，按上述期限向员工支付全部工资。第三十一条在特区内从事活动的任何单位制订的内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准 前提下，在特区工作的员工工资、报酬、津贴、奖金以及终身工资性收入及其他工作所得，需交纳5%的统一税率。第三十九条机构、主要开发公司以及在特区工作的公司 ...
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企业(公司)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同中订明。第四条 职员 全体职工公布，接受职工监督。用工单位因经营亏损，不能按照当地最低工资标准支付职工工资时，可以申请缓缴社会保险费，但是必须提供财产担保。缓缴期由市 ...
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经营活动提供各项 支援性服务而发生的费用。管理费用包括由纳税人统一负担的总部(公司)经费 、研究开发费(技术开发费)、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费 化支出。第三章 工资薪金支出第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其 有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式 ...
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不违反员工其他权利的情况下，根据情况，按上述期限向员工支付全部工资。 第三十一条 在特区内从事活动的任何单位制订的内部劳动条例，在得到机构有关部门的 前提下，在特区工作的员工工资、报酬、津贴、奖金以及终身工资性收入及其他工作所得，需交纳5%的统一税率。 第三十九条 机构、主要开发公司以及在特区工作的 ...
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的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、 属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外： (一)应从提取的职工福利费中列支 ...
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的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、 属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外： (一)应从提取的职工福利费中列支 ...
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