的董事聘选程序。尽快建立和完善独立董事制度，加大不在经理层任职的外部董事的比重，有条件的公司外部董事的比重应占一半以上，董事长与总经理原则上不得由 劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金，末实现再就业的，按规定享受失业保险；对愿意领取一次性安置费自谋 ...
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厂长（经理）直接聘任或解聘。９、劳动计划和劳动管理方面。试点企业要逐步实行全员劳动合同制，企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。 下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。１０、按劳分配方面 ...
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或续聘，实行目标责任制，经主办单位审核后组织实施。公司经理聘任，须在聘任合同中写明任期目标或责任。经理在任期内要求辞职或辞聘时，须向主办单位提出 暂行规定》（国发（１９８６年）７７号）签定劳动合同，实行劳动合同管理。公司职工与公司发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动暂行规定》（国发（１９８７）６９号） ...
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使用权处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付。286．国家无偿划拨土地使用权处置 负有主要责任的人员限制其再行开办企业，在法定期限内禁止其担任公司的董事、监事、经理。308．法院审理破产案件作出的决定，除本规程规定的可以使用 ...
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改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议；(3)审议决定本公司提出的公益金使用方案；(4)评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；( 的职工代表，自担任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。 四、做好董事会和监事会中职工 ...
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。控股单位的董事长及经理层人员不得兼任改制公司的董事长或经理。其他经济成份购并国有企业，要妥善安置好职工就业，职工愿意解除劳动合同关系的，购并方 制度以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好 ...
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决定本公司提出的公益金使用方案；（４）评议、监督本公司董事、经理等高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；（５）依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表 协商的职工代表，自担任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。四、做好董事会和监事会中职工代表的 ...
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管理活动和风险控制具有决策权或者重大影响的下列人员：（一）总公司总经理、副总经理和总经理助理；（二）总公司董事会秘书、合规负责人、总精算师、财务负责人和 任职资格核准，适用本规定保险公司总公司高级管理人员的有关规定。第十九条保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系，订立书面劳动合同。第二十条保险机构高级 ...
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对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督；（三）职工代表在劳动合同期内企业确需与其解除劳动合同的，应当事先征求本企业工会的意见；（四）因参加职工 的决议如果有不同意见，有权提请董事会重新复议。职工监事参与对公司财务的检查，对公司董事会、经理层人员的监督。第三十一条 职工董事、职工监事的义务： ...
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的决策，必须做到能够依法追究有关人员的责任。(十)规范公司经理职权，建立市场化的选聘机制。经理层人员一般应通过公开选拔，依法由董事会聘任或者解聘。 竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和竞争上岗 ...
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