市劳动和社会保障局,各资产经营公司(企业集团),各有关单位:为了深入贯彻《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》(以下简称《条例》和《规定 劳动合同,是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续,是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗 ...
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以下形式:厂长(经理)本人与其任命或聘任的上级单位(公司、集团公司、总公司、股份公司等)签订劳动合同;集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门 合同制职工的,应与原单位解除劳动合同后,再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后,劳动关系双方因履行劳动 ...
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。劳动工资计划的编制、下达、调整、检查工作直接关系到职工队伍建设、分配水平提高和保险业务发展,各级公司领导对此项工作要引起充分重视,切实按照上述《管理规定 。(2)报告期预计减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。2.报告期预计到达工资 ...
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其他可无限量添加行合计应付职工薪酬中属于拖欠性质的金额________。工会经费和职工教育经费金额________,非货币性福利金额__________,因解除劳动关系给予补偿_______。应付职工薪酬预计发放时间、金额等安排:36.应交税费单位:币种:项目期末数期初数增值税消费税营业税企业所得税 ...
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基金投资涉及的证券账户管理及相关的证券登记、托管、结算等业务。九、劳动保障部定期不定期对受托人、托管人和投资管理人执行上述规定的情况进行监督 协议原件;(七)证券账户卡;(八)原托管人出具的解除托管关系确认书;(九)经办人有效身份证明文件原件及复印件;(十)中国结算公司要求提供的其他材料。第九条变更 ...
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各有关委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县劳动和社会保障局:现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们,请 后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。二十三、用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在 ...
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通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制,工人被聘可以做管理工作 实现利税挂钩办法的企业集团(公司),其劳动计划在不超过“挂钩”浮动比例内,可自行确定。8.全民所有制企业中,因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业 ...
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督促其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的,应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包 企业家协会(企业组织)的协调和沟通,指导、推动企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。建设领域农民工工资 ...
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合同制职工(不含临时工);(二)公司派往子公司、联营企业工作,劳动人事关系仍在本公司的外派人员;(三)公司的董事、监事;(四)公司的分公司和全资子公司的在册 职务等因素量化给职工,作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊原因退出职工持股会,其出资由职工持股会以会员出资名册记载 ...
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通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制,工人被聘可以做管理工作 实现利税挂钩办法的企业集团(公司),其劳动计划在不超过“挂钩”浮动比例内,可自行确定。8.全民所有制企业中,因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业 ...
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