问责：因他人弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；因适用的法律、法规、规章和有关管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求的；因不可 或并用以下问责方式：诫勉谈话，取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职。8. ...
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、信息化、国际化、市场化的要求，适应经济发展方式和政府职能的转变；必须依宪法和法律法规的规定，依法界定职能，依法履行职责，依法承担责任。政府系统内部责任管理体系 问责要求或问责建议，采取诫免谈话，责令限期改正、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责。(二 ...
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责任细化或量化。职位说明书要成为公务员录用、考核、培训、选拔及奖惩的重要依据。 三、加强绩效评估监督，确保责任落实 (一)建立政府部门绩效评估制度 探索建立政府部门 责要求或问责建议，采取诫勉谈话、责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式，对部门行政首长予以问责 ...
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其他造成严重后果或者不良影响的行为,可采取责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职和建议免职的行政处理方式问责;涉嫌违反政纪应当 环境,提高政府公信力和执行力的浓厚氛围。本决定适用于全省各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关依法委托履行管理职责的 ...
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参照本办法执行。第三条 （术语含义）本办法所称行政效能监察，是指监察机关依据有关法律、法规和规章，对行政机关及其公务员履行职责行为的效率与质量情况所实施的检查、 方式实施行政问责：（一）行政效能告诫或诫勉谈话；（二）责令作出书面检查或公开道歉；（三）通报批评；（四）取消年度评优评先资格；（五）调离工作 ...
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参照本办法执行。第三条 （术语含义）本办法所称行政效能监察，是指监察机关依据有关法律、法规和规章，对行政机关及其公务员履行职责行为的效率与质量情况所实施的检查、 方式实施行政问责：（一）行政效能告诫或诫勉谈话；（二）责令作出书面检查或公开道歉；（三）通报批评；（四）取消年度评优评先资格；（五）调离工作 ...
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中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国公务员法》等法律法规有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称政府部门行政首长问责 批评；（三）取消当年评优评先资格；（四）责令作出检讨；（五）责令公开道歉；（六）引咎辞职；（七）责令辞职；（八）建议任免机关对其免职。 ...
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问责期间可以就问责的事项向市政府陈述和申辩。第二十条行政首长被问责的,采取下列方式追究责任:(一)责令限期整改;(二)责令作出书面检查;(三)责令公开道歉;(四)通报批评;(五)建议辞职;(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第(五)项、第(六)项方式问责的,按照干部管理 ...
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公共利益、行政管理相对人合法权益或者造成严重不良社会影响的。第六条行政首长对国家法律、法规或者上级国家机关的决策和部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的，应当问 方式分为：（一）通报批评；（二）责令作出书面检查；（三）在市级新闻媒体公开道歉；（四）诫勉谈话；（五）给予行政处分；（六）停职反省；（七） ...
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公共利益、行政管理相对人合法权益或者造成严重不良社会影响的。第六条行政首长对国家法律、法规或者上级国家机关的决策和部署执行不力、效能低下，有下列情形之一的，应当问 方式分为：（一）通报批评；（二）责令作出书面检查；（三）在市级新闻媒体公开道歉；（四）诫勉谈话；（五）给予行政处分；（六）停职反省；（七） ...
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