带来一些干扰。为此，我部办公厅于1998年4月14日致函最高人民法院行政审判庭，请予明确劳动争议仲裁委员会不当行政被告。今年8月24日最高人民法院行政审判庭电话答复我部办公厅：“你部《关于请明确劳动争议仲裁委员会不当行政被告的函》收悉。经研究认为，当事人对劳动争议仲裁委员会作出 ...
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工作取得初步成效。 二、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况各级劳动保障部门要按照《关于印发＜2005年劳动和社会保障部统计报表制度＞的通知》(劳社部 争议调解工作，通过调解的方式及时解决纠纷。(二)减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁的农民工，生活困难的免交仲裁费预收款。农民工当事人败诉的，酌情减免仲裁费。 ...
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年度当地企业职工月平均工资（企业职工月平均工资是指企业按国务院批准的《关于工资总额组成的规定》计算的平均每人每月的工资数额）为计发基数，由当地 的，应当在接到决定通知之日起十五日内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会按有关仲裁规定裁决。对当地劳动鉴定委员会和社会保险机构作出的工伤保险鉴定和 ...
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合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和 领导干部离退休；负责军队转业干部和应届高校毕业生的接收安置工作；负责本部人员劳动工资统计工作；负责挂靠本部的社团组织的申报、登记工作；负责直属企业事业 ...
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法律体系支撑等。当然，也应该看到，在未来几年中劳动和社会保障工作与有许多有利的条件，特别是中央关于劳动和社会保障工作的大政方针已经明确，确定了劳动和 ”的方针，逐步建立起企业调解、行政调解等多种类型的调解制度；健全各级劳动争议仲裁机构，充分发挥三方办案机制的作用，改进办案方式，努力提高办案质量和结案率 ...
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三步战略目标打下坚实的基础。为了顺利完成这一历史时期赋予劳动战线的重任，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》精神 由国家赋予准司法职能；完善劳动争议仲裁三方机制，积极开展企业调整、乡镇调整、行政调解、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同 ...
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增强签订劳动合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24 。女职工当事人败诉的，要酌情减免仲裁费。有条件的地方，要免除困难女职工的劳动仲裁费用。各级工会组织要积极为权益受到侵害的女职工伸张正义，对困难女职工 ...
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规范基金管理，坚决杜绝一切违法违规、侵占挪用行为发生。三、建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益(十四)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。 保障监察管理和执法模式，积极推行劳动保障网格化和网络化管理。(十七)加强劳动争议处理工作。积极稳推进劳动仲裁机构实体化建设，有条件地区争取建立实体 ...
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第八条 民办学校申请参加诚信等级评定，应具备以下条件：（一）依法设立，通过劳动保障行政部门、民政部门及税务登记机关年度审验；（二）从事职业培训办学满三年以上 前5年内（含参评当年），应无民事、刑事、行政诉讼或劳动仲裁记录；或无经判决、裁定认定为诉讼仲裁中承担责任当事人一方的记录。5、办学时间：参加达标 ...
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至关重要。遵照党的十五届五中全会精神和中共重庆市委关于重庆市经济社会发展“十五”计划的建议，提出我市劳动和社会保障事业发展“十五”计划。一、“十五” 新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制得到进一步完善。5年间，全市共受理劳动争议案件48913件，结案率保持在99.6%以上。此外 ...
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