法定退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法 监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，对徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。第三十七条 公益性岗位从业人员弄虚作假、冒名顶替、违反政策获取公益性岗位上岗 ...
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，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平和较强的协调处理、文字表达能力，得20分。在'中心'组织的业务考核中，不合格的扣5分 发放不同额度的奖金。全年事假累计超过十天或累计旷工三天以上的，取消'中心'年度考核奖，并通报所在单位作出相应处理。病假累计达30天者，中心可要求派出人员的 ...
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各级专业技术职称都必须进行整顿。结合我区职称评定工作的实际，关于按职称享受待遇问题分别按以下四类情况处理： 1、一九八三年三月底以前，根据有关文件的规定评定 需经费，机关、事业单位从单位行政事业经费中支付，企业单位列成本开支。 2．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按企业 ...
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退休年龄或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有 、检查、监督的相关单位和经办人员，应严格履行职责。对徇私舞弊、失职渎职的，依法处理。申请公益性岗位人员违反政策，通过弄虚作假行为，获取公益性岗位上岗资格、岗位补贴和社保 ...
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的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六） 检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定处理。公益性岗位用人单位弄虚作假、冒名顶替获取岗位、社会保险补贴的，依法追究有关人员的法律责任 ...
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的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有 、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，徇私舞弊、失职渎职的，依法依纪处理。公益性岗位申请人员弄虚作假、冒名顶替，违反政策获取公益岗位上岗资格、岗位名额、岗位补贴 ...
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第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(二)违反纪律或者操作规程，发生责任事故， )乙方的违约责任：十一、双方约定的其他事项(可另加附页)十二、争议处理第二十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不 ...
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、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的；6、出国 博士后日常经费的管理、使用情况进行检查和监督，对违反规定使用不当的，按照有关财务规定处理。第四十一条国家、地方和设站单位共同出资，在设站单位和在站 ...
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从贯彻执行国务院《关于维护信访工作秩序的几项规定》以来，各级领导和主管部门按照规定的要求做了大量工作，上访人员绝大多数能够自觉遵守国家的政策法令 教育。屡教不改情节严重的，由公安司法部门依法处理。 三、国家机关干部和企事业单位的职工，不得以上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育 ...
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，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为进一步贯彻落实省委关于解放思想、干事创业、加快发展的要求，促进各级公务员切实转变作风，提高行政效率 对接转和直接受理的举报、投诉，要认真组织查实，5个工作日内将调查处理结果书面报告同级监察、人事部门，由监察、人事部门统一通知投诉人。设在监察部门的行政 ...
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