工会等共同搞好劳动鉴定工作。各地劳动部门的劳动鉴定办公室要处理好日常工作。四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工 报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。五、各有关部门要共同做好伤病长休职工的 ...
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第十二届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改＜黑龙江省人口与计划生育条例＞的决定》第二次修正 根据2015年4月17日黑龙江省第十二届人民代表大会常务 意见适当延长，护理假期间工资照发。 第四十六条 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和 ...
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的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育 状况发生重大变化；(四)约定的变更或者解除条件出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。第十八条集体合同期满或双方约定的终止合同 ...
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激励机制,创造优秀人才脱颖而出的良好环境。一是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立公正的选人用人机制,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干 和凝聚力。2、举办保健知识讲座、心理咨询等,引导干部职工树立新形势下的身心健康理念。3、进一步规范休假制度。根据国家、省、市有关文件精神,进一步落实好 ...
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定时工作制或综合计算工时工作制，下同)，经批准后方可实施。根据原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号) 每周至少休息一天。用人单位确因工作需要安排职工在法定休假日工作的，应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。(四)实行综合计算 ...
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四级致残的职工，因旧伤复发或因病死亡时，发给工伤死亡丧葬费(4个月本市上年度月平均工资)和供养直系亲属定期抚恤金(按《中华人民共和国劳动保险条例》规定 定期对长休假职工进行劳动鉴定，实事求是地安排他们的休息、治疗、复工或调换工作。对符合“企业内提前退休”条件的致残职工，可按上海市劳动局《关于职工“企业 ...
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在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照 ，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。８３．劳动合同鉴证是 ...
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必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中 超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定 ...
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报劳动部门备案。违反第一、二款规定的，按本条例第三十二条第四款的规定处理。第三十四条 劳务工享受下列休假待遇：(一)国家规定的法定节日为有薪假日 假日的，应当顺延补假；(二)劳务工在用人单位工作满一年仍继续留用的，其探亲假期及遇参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行；(三)劳务工结婚或配偶、直系亲属 ...
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的登记事项的监督检查。第二十条已经开业的企业，凡有下列情况之一者，应按照关于开办企业批准权限的分工，由有关单位责令或根据企业申请批准其关闭、停业、合并 规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第八十条对违反本条例，侵犯企业、企业职工的合法权益，或者严重妨害企业领导人员行使职权的任何单位或个人，要按照 ...
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