安置下岗、失业职工。具体工种、岗位目录,由省劳动行政部门制定。用人单位聘用离退休人员,应严格控制在确因生产、业务需要,为解决技术难题和有关技艺传授、人才 乡镇企业、私营企业就业或自谋职业,确属无力解决住房问题的,在租用公房、购房等方面与原企业同类职工享受同等待遇。各级政府还可根据具体情况,对下岗、失业 ...
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工资应在企业优先支付职工经济补偿金和所拖欠的社会保险费后仍有剩余资金的情况下进行。剩余资金不能补足拖欠的工资时,经职代会(职工大会)审议通过可按适当的 次支付;改制企业可与职工商定具体支付方式、期限。? 六、特殊人员的处理?(一)企业改制前已办理内退的职工,改制后的企业应继续履行原企业与职工订立的内部 ...
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)协商理顺市直管公房产权关系,一般情况下,不宜采取法律手段解决。企业承租的市属直管公房欠租问题,由市国资委、市房管局组织房产经营单位与企业协商取得较一致意见 企业离退休人员的合法权益按企业改制时的现行的有关政策规定执行。(五)亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业 ...
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留在原单位,工资和福利待遇由原单位发放。 (二十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工,解除劳动合同制职工的合同,并按规定给予上述人员经济补偿;同时 组织下岗职工从事多种形式就业,提供相应服务,并注意解决好劳动权益保护等相关问题。 五、 加快劳动力市场建设,为下岗职工再就业提供服务(三十四)各级政府 ...
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办理单位内部退养手续。内退期间单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费,达到法定退休年龄后再按规定办理正式退休手续,享受养老保险待遇。 8、离退休人员和在职职工,按照属地 再就业的,可按规定享受失业保险待遇。 4、改制前应发而未发的职工工资、奖金、福利费,结余的工资基金、奖励基金、福利基金和公益金,应报未报 ...
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可办理单位内部退养手续。内退期间单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费,达到法定退休年龄后再按规定办理正式退休手续,享受养老保险待遇。8、离退休人员和在职职工,按照属地 再就业的,可按规定享受失业保险待遇。4、改制前应发而未发的职工工资、奖金、福利费,结余的工资基金、奖励基金、福利基金和公益金,应报未报的 ...
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的评审。总行机关和省级分行成立中级专业技术职务任职资格评委会,负责申报人员的论文答辩和评议推荐工作。 第三节评审 第一百一十八条总行人事部组织经济、会计 待遇。中止聘任或解聘职务后,从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作,按照专业、岗位 ...
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》的有关规定,解除劳动关系。对能履行协议的,其间调资可计入档案,作为计算调动、内退或退休费的工资基数。6、社会就业、补贴养老保险。经组织联系, 等8个部位联合《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》(国经贸企该[2002]859号)有关固定,对地勘单位利用原单位“ ...
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学习、等待分配和长期停薪外的人数。2、长休人员:填列单位长期病休连续满6个月(按国家有关规定享受劳保待遇)人员数。3、内退人员:填列不符合国家退休 分配岗位人员。7、长期停薪人员:填列按照国家有关规定长期停发工资人员。(二)事业人员:指事业单位内实有人数。在岗职工、长休人员、内退人员、提前离岗人员、带 ...
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医疗费为标准,一次性划拨原企业退休人员10年的医疗费给社会保险机构,由社会保险机构按现行规定支付其退休人员的基本医疗保险待遇,企业不再负担其医疗费用。 条国有企业采用任何方式进行改制或依法关闭、破产时,必须妥善解决职工安置问题——即与所有在册职工解除劳动关系,按有关规定一次性发给职工经济补偿金,并足额 ...
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