无法与上年比较时，由企业申报，经市经委、财政局联合审定后，按制定的消耗定额基数进行考核。企业在制订全年及分月节约计划后，每月可根据实现的节约 一九八七年，市只向全民企业下达基本工资计划部分(标准工资、加班工资、国家规定的各种补贴)，作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂， ...
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补贴)为依据，剔除不应包括的部分，加上合理增加的部分与按规定规格品种生产销售的合格产品产量计算单价。(一)工资总额基数的计算1.标准工资，是指一九八五年实 和按国家有关规定，经市政府、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；4.加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准； ...
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发放工资在其清算额度以内税前扣除。实行相对额计税工资的企业1998年的具体规定为：(1)计税工资基数1998年计税工资基数，以1997年度企业清算额度工资加上 年终清算时可按本条第(1)款规定计算当年度计税工资控制数。 三、 对实行本通知第一条和第二条第(4)款的少数企业加班较多，可由企业提出申请，经 ...
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的和按国家有关规定，经市政府、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；４．加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准；５ 。增加的大中专毕业生，应按增人不增工资总额的办法处理。（二）产量基数的计算凡企业生产销售的合格产品的产量，原则上应按全国同行业平均先进水平计算产量基数 ...
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部分，可以跨年度使用。出口实际收汇未完成进度的企业，不能预提工资增长基金。五、工资增长基金的计算和清算１．企业在计提工资增长基金时，应根据当年经济效益数额的增长幅度 、附加工资、加班工资等金额以红字冲回费用。会计处理如下：－－－－借：商品流通费——工资｜红字｜－－－－借：应付工资——基数工资２．将１－ ...
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．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合 日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方 ...
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150％时，应经主管部门审核后报市劳动局批准。工资总额的计算公式为：企业年工资总额＝工资基数×核定的提取比例×核定的中方职工年平均人数。核定的 含企业高级管理人员，城镇合同制职工和农民合同制职工)，临时工。企业工资总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种工资(含加班工资)、各种奖金(含奖励基金中支出 ...
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人事局、财政局核定的标准并进统计报表的实发数为基数。3．各类工资性津贴、补贴，根据市里政策规定的种类和额度计算。4．本市规定由区、县、局人事部门核发的加班工资，按本人全年12个月的平均实发数进基数。 二、在按规定统一口径核定养老保险个人缴费基数后，单位的缴费基数应与 ...
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津贴、施工津贴、副食品价格补贴、夜班津贴、节日加班津贴等。 (2)辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外，非作业天数的工资。包括职工学习，培训期间的 方法：根据施工年限，不分设计阶段，以分年度的静态投资为计算基数。按国家规定的物价指数6％计算。 计算公式为： Nn E＝∑ F [(1＋P) －1] ...
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保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险 的劳动支付不低于正常工作时间200％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间300％的工资。” 十一、删去原第十七条。本决定自公布 ...
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