活动的方案 为进一步推动《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，经省政府批准，2008年6月至8月在全省 和企业、个体工商户。2、检查内容：劳动合同的订立、履行情况，劳务派遣用工情况，非全日制用工情况。主要检查用人单位是否及时、依法与所有职工签订劳动合同； ...
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登记、培训申请、证卡发放、组织输出“一站式”服务。培育一批有规模、有信誉的劳务派遣中介机构，集职业培训、介绍、管理、服务、维权等职能为一体，提高 工作的优惠政策和措施，开展择业观念教育。报纸要开设专栏，电视台、电台要开辟专题节目，免费发布用工信息，宣传劳务输出典型，营造全民动员，全社会参与促进劳务输出 ...
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按相关规定处理。（二）经核查，不符合资质等级标准、未贯彻落实劳务管理相关规定的，约谈企业法人代表，下发限期整改通知书，给予企业不少于 作业分包贰级 2011-7-5下午14：30-17：00 29 北京星远福源劳务派遣有限公司 房山区 水暖电安装作业分包不分等级 2011-7-5下午14：30-17： ...
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3号）精神，进一步加强农村劳动力职业技能培训工作，自2004年起，我市建立农村劳务输出专项资金，将上级补助资金与各县（区）财政安排资金统筹使用。为加强对 劳务输出奖励补助必须是具有职业中介资质的各类劳务中介组织、劳务派遣公司和教育培训机构，无不良记录，且输出人员劳务用工合同在6个月以上。第七条农村劳务 ...
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的调研，对企业贯彻实施《劳动合同法》的情况进行排查摸底。分析本地区企业劳动用工存在的问题，并针对问题，有的放矢地研究相应的对策措施。二、各级劳动保障 情况，坚决制止规避《劳动合同法》的做法。如用人单位假借劳务派遣用工，逃避社会保险参保责任，通过劳务派遣企业少缴甚至不缴社会保险，或以参加农村养老保险或 ...
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农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息 开展就业和职业技能培训、劳动关系协调、劳动保障监察和调解仲裁、人事人才、劳务输出等服务，提供社会保险参保登记、缴费、待遇核发、关系转移等经办服务。 ...
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和行业性、区域性工资集体协商，到2015年，集体合同签订率达到80%，逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题。落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为，依法保障被派遣劳动者的同工同酬权利。（人力资源社会保障部、发展改革委、全国总工会 ...
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本单位招用的人员签订书面劳动合同。旅行社之间需要互相借用导游人员带团的，双方应当签订《借用劳务协议》，明确双方的权利和义务。旅行社使用导游管理服务机构的导游带团的，应当与导游管理服务机构签订《劳务派遣用工协议》，约定双方的权利义务。第二十三条旅行社招用导游、领队人员的，其支付导游的 ...
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的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。第十五条 用人单位应当按照下列规定向 ...
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的，可优先参加工伤保险和大病医疗保险；完善社会保险补贴办法，探索贷款续保方式，积极扶持困难人员接续社会保险关系；建立劳务中介机构代理社会保险事务资质审定制度，防范利用劳务派遣用工形式逃避参加社会保险问题。要突出社会保险扩面重点，在做好非公有制经济组织、灵活就业人员参保和社会保险关系中止人员续保工作的 ...
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