派遣是指具有独立法人资格的机构将其职工派往其他单位提供劳务的劳动用工形式。第二十三条 设立劳务派遣机构应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于五十万元 劳动报酬，及时为职工办理社会保险手续；（三）协助、指导职工与接受劳务派遣的单位签订上岗协议；（四）对职工进行职业技能培训；（五）委托政府公共职业介绍 ...
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条件或者相应资质的单位、个人，或者未与承包单位、承租单位签订安全生产管理协议、约定安全生产管理事项，发生生产安全事故的，生产经营单位应当承担主要责任， 再教育培训活动。教育培训情况应当记录备查。 以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未 ...
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加盖单位公章）。4、用人单位属劳务派遣性质的，需提供用人单位的营业执照、资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（须加盖用人单位 或医疗保险基金损失的，由相关定点医药机构负责赔偿。社会医疗保险凭证经办机构及协议银行的工作人员，在经办过程中出现失职、滥用职权、营私舞弊、索贿受贿行为的 ...
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鼓励企业积极建立劳务派遣组织，组织富余职工从事城市保洁、保绿、 维护交通安全和社会秩序等劳务活动，向能源、交通、水利、建筑施工等基础设施建设用工 单位派遣 待遇。有条件的地区、行业，在试点的基础上， 对自愿与企业解除劳动关系或协议解除劳动关系，提前退出再就业服务中心自谋职业的下岗 职工， 可将其协议 ...
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由单位直接招聘上岗的就业模式。要根据市场经济条件下企业用工的新特点、新要求，鼓励兴办各种综合的或专业的劳务派遣型企业，发挥这类企业在专营就业岗位、向 补贴。对免费介绍成功就业或免费提供培训并成功推荐就业，订立一年以上劳动合同或劳务协议的，另按每人100元的标准对职介机构和培训机构进行奖励。继续实行扶持 ...
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在岗职工 已签劳动合同职工 参加养老保险职工 聘用在岗职工 参加养老保险职工 已签劳动合同职工 劳务派遣人员 参加养老保险人员 临时职工 已签劳动合同(协议)职工 人员劳动报酬(千元) 从工资总额中支 付的劳动报酬 聘用在岗职工人均收入(元) 劳务 ...
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工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。第五十九条 在 四十六条 人民法院审理民事案件，调解过程不公开，但当事人同意公开的除外。调解协议内容不公开，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益，人民法院认为确有 ...
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的证明材料。5、关于劳动用工和社保参保情况的核定。是否与安置的下岗失业人员签订一年以上（含一年）劳动合同或劳务协议，是否按规定为企业从业人员 保险费用征缴通知单》复印件；（10）企业提供2007年1-10月开具的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。3、持有《吸纳下岗失业人员企业 ...
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的证明材料。5、关于劳动用工和社保参保情况的核定。是否与安置的下岗失业人员签订一年以上（含一年）劳动合同或劳务协议，是否按规定为企业从业人员 保险费用征缴通知单》复印件；（10）企业提供2007年1-10月开具的劳务费发票（包括劳务派遣发票）和开票金额、人数的情况说明。3、持有《吸纳下岗失业人员企业 ...
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劳动保障、公安、工商等行政部门之间的协调运作机制，加大劳动监察力度，规范用工行为。 五、多渠道、多层次、多形式地扩大就业领域(一)积极拓展就业领域 。完善引导失业人员自谋职业政策、用人单位招用失业人员的工资性补贴政策、扩大劳务派遣企业和社区公益性就业组织安置政策。建立阶段性就业制度，发展弹性就业形式。 ...
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