集体劳动争议的规定办理。 三、《规定》发布以前建立的劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会不符合《规定》的,是否进行调整?答:应当按照《规定》进行调整。 四 六条“争议发生之日”应怎样确定?答:“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。 十一、属于《规定》 ...
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集体劳动争议的规定办理。三、《规定》发布以前建立的劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会不符合《规定》的,是否进行调整?答:应当按照《规定》进行调整。四、 六条“争议发生之日”应怎样确定?答:“争议发生之日”是指当事人一方以口头或书面的形式,向调解委员会或仲裁委员会申请解决争议之日。十一、属于《规定》第二 ...
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当事人交纳仲裁费确有困难的,符合下列情形之一的,可向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请缓、减免交仲裁处理费用:(一)享受最低生活保障人员,凭当地市政府民政部门当年 物价、财政、审计部门的监督检查。第十四条本办法由河北省物价局、财政厅、劳动和社会保障厅负责解释。第十五条本办法自2007年6月1日起施行。 ...
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签名或者盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提出反请求,必须有委托人的书面委托书特别授权。委托人如果变更 和送达第七十三条当事人应在知道或应当知道发生争议之日起60日内,向仲裁委员会申请仲裁。一方当事人将产生争议的事实在无法直接送达的情况下,以留置 ...
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争议处理各项制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定,特别是受案范围、争议管辖、申请时效、仲裁裁决以及办案时限等方面的新规定,抓紧 法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则,加强劳动争议仲裁委员会建设。进一步加大劳动争议仲裁委员会办事机构实体化建设的力度,积极争取当地党委、政府的 ...
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行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业 内向企业所在市、县(区)仲裁委员会申请仲裁。调解委员会应当将该案的全部材料、调解意见送交仲裁委员会。第八条调解委员会受理的劳动争议,应当自当事人书面申请 ...
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的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》(劳人科字[1983]153号)的 执行。四、关于信访部门受理处理属于劳动争议仲裁机构受案范围内的劳动争议案件,当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应否受理的问题。我们认为, ...
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从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,对外商投资企业利益造成重大损害 申请调解;调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五天内,向企业所在区、县 ...
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研究结果书面答复工会。”增加一款作为第二款:“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的,工会应当给予支持和帮助。”十、第十四 有同级工会代表参加,工会可以派代表兼任劳动争议仲裁员,参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。?第十七条县级以上各级总工会可以 ...
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(四)用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡的;(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的;(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十七 复议,也不向人民法院起诉,又不履行处罚决定的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第六章 附 则第五十一条 本规定具体应用的问题由 ...
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