发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人超过前款规定的申请仲裁时效的,经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当 的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条地方政府规章(1 ...
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二条 省、地(市)、县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),其主要职责:(一)负责处理劳动争议案件;(二)聘任、管理和培训专兼职仲裁员; 。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动,中止期间不计入仲裁时效。第二十一条 仲裁委员会之间可以委托调查。被委托的仲裁委员会应当积极协助,因故不能 ...
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)分别设立调解委员会。第六条 调解委员会接受企业所在地的地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会的指导。第七条 调解委员会应当履行下列职责:(一)宣传有关 的被诉人、具体要求和事实根据;(三)属于法律、法规、规章规定范围内的劳动争议。(四)属于本仲裁委员会管辖,符合仲裁申请时效的规定。第二十一条 ...
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十五日之内向本企业调解委员会申请调解,调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束; 不可抗力或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁,应提交申诉书,并按照被诉人数提交副本 ...
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)申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,应在障碍消除后的10日内向 ...
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条件:(一)必须是劳动争议的当事人;(二)有明确的对方当事人和争议事实,有对仲裁的具体要求及理由;(三)没有超过申请时效;(四)属于受理申请 劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议仲裁委员会、调解委员会的工作规则,由省劳动人事厅会商省总工会制定。第三十三条本实施细则应用中的 ...
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或者调解达成协议后当事人又反悔的,当事人在规定的申请仲裁期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十一条自治区、行署(市)、县(市 其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由耽误法定申请仲裁时效的,当事人可以从障碍消除之日起十五日内向仲裁委员会 ...
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应当予以支持,并按正常出勤对待。第十条县(市)、市辖区的地方工会和劳动争议仲裁委员会应对其辖区内的调解委员会进行业务指导。第十一条没有设立调解委员会的 或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。第十九条当事人应当以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。书面申请确有困难的,可以口头申请, ...
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争议;(三)国家和省规定应由劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)受理的其他劳动争议。第三条 处理劳动争议应以事实为依据,以国家有关法律、法规、规章 被诉方,具体的申请要求和事实根据;(三)属仲裁委员会管辖的范围;(四)在规定申请时效内。第五条 劳动争议当事人的基本权利:(一)申诉、答辩;(二)变更 ...
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日视为劳动争议发生之日。8. 仲裁申请期限是否适用中断、中止、延长的规定?答:依最高人民法院《解释》的精神,仲裁申请期限的概念相当于诉讼时效的概念 撤诉;如劳动者不予接受的,则按原诉请范围进行审理。29. 劳动争议的一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉,另一方提起反诉的,如何处理?答; ...
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