%以上；探索推行以被征地农民基本养老保障为重点的农村养老保险制度；逐步推行以企业年金为主要内容的补充养老保险制度；探索建立工伤预防、补偿、康复“三位一体” 、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力；创新劳动争议处理制度， 强化劳动争议调解工作，建立快捷处理劳动争议案件机制。（五）工资分配主要目标：深化收入 ...
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%以上；探索推行以被征地农民基本养老保障为重点的农村养老保险制度；逐步推行以企业年金为主要内容的补充养老保险制度；探索建立工伤预防、补偿、康复“三位一体” 、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力；创新劳动争议处理制度， 强化劳动争议调解工作，建立快捷处理劳动争议案件机制。（五）工资分配主要目标：深化收入 ...
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万下岗失业人员实现了再就业。 劳务产业发展迅速，劳务收入已成为山区农民家庭收入的主要来源。“十五”以来，我区把劳务输出作为解决“三农”问题、增加农民收入的 。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在 ...
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需企业提供，故企业退休的劳动者因追索退休金与用人单位发生争议可作为劳动争议，参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理，先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如 的，人民法院应进行全面审理；结案时，应对劳动争议的内容逐一做出处理，不因当事人对部分裁决内容不服的诉讼请求为不成立而简单地判决驳回诉讼请求。 30 ...
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的劳动保障法律意识和法律素质明显增强，自觉遵守劳动保障法律法规的氛围基本形成。三、贯彻《纲要》的主要措施（一）进一步转变政府职能，深化行政管理体制改革 处理体制改革。探索改革劳动争议处理体制，完善劳动争议仲裁时效制度，建立对劳动争议仲裁机构的监督制度和错案追究制度。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，逐步 ...
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。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动 劳动争议处理法》。第七十七条规定了劳动争议的处理制度。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》等。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 ...
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、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位 ，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院 ...
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的工作方法。四、“十一五”时期发展目标和主要任务(一)发展目标。“十一五”期间，劳动保障事业发展的主要目标是：建立健全与国民经济和社会发展相适应的 工作。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在 ...
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合同制度和集体协商机制为主要内容，大力开展创建和谐劳动关系企业和工业园区活动。在“十一五”前期着力解决好国有企业劳动关系方面的历史遗留问题。2.积极推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理能力建设。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调节、突出仲裁优势和 ...
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纲要》(大政发(2006)39号文件印发)，制定本规划。 一、“十五”期间劳动保障事业发展的主要成就“十五”期间，我市成功完成了完善社会保障体系试点工作， 切实发挥三方机制在协调劳动关系方面的重要作用。2.全面加强劳动争议和信访处理工作。积极改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。探索建立更加注重 ...
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