流动争议,适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规:国务院行政法规(1)条第三条 三章 仲裁程序 第十二条 当事人申请仲裁应递交申诉书,并按被诉人数提交申诉书副本,同时提供有关材料。 申诉书应载明下列事项: (一)当事人的姓名、职业 ...
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和电话等(如需保密,请注明),否则不予受理。提出人应如实反映情况和申诉理由,实事求是地提出自己的意见,必要时应附上有关证明材料等。对诬告他人者 该项目获奖等级低,可以撤回,参加下一届奖励申报。(七)劳动部劳动保护科学技术进步奖评审委员会对争议有最终裁决权。第二十二条发现获奖项目弄虚作假或剽窃他人成果的 ...
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被申请人应当自接到行政复议申请书副本或者申请笔录复印件之日起10日内,提交答辩书,并提交作出该具体行政行为的证据、所依据的法律规范及其他有关材料 ,或者建议经办机构对有关人员给予行政处分。第三十三条经办机构或者劳动保障行政部门审查社会保险行政争议案件,不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费,由 ...
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,应当在处理决定中告知劳动者的申诉权利和申诉时效。第三十四条用人单位与劳动者订立、变更、或者续订劳动合同后,可以在15日内到劳动争议仲裁委员会办理劳动合同 的处罚决定之前,应当以书面形式告知处罚当事人有听证的权利。当事人在接到《劳动行政处罚听证告知书》后3日内以书面或口头形式提出听证的申请。第六十一条 ...
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时,如何实施强制执行?对此,我们研究认为:一、当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服,或者被辞退后申诉无效依法向人民法院起诉的案件,属行政案件。受诉的 》第六章第三十一条规定:“劳动合同双方发生劳动争议时,……由当地劳动行政主管部门仲裁,不服仲裁的,可以在仲裁书送达之日起十五日内向当地人民法院起诉”。 ...
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、凡需报送市、区、县劳鉴会鉴定、确认的伤、病或个人申诉书,由当事人重新填写《伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份,并提供各种有关原始资料,包括原始病历、 最终鉴定。第二十一条各单位和当事人对劳鉴会(小组)的鉴定结论或处理意见有争议时,应按企业的隶属关系提交市、区、县劳动部门处理;机关、事业单位应按隶属关系 ...
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争议;(四)依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律( 7日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人未提交或者未按期提交答辩书 ...
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争议;(四)依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律( 7日内将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人未提交或者未按期提交答辩书 ...
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协商解决;协商无效时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对促裁不服的,可在接到仲裁书十五日内,向当地人民法院起诉。 认真贯彻执行国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,加强企业劳动力管理,严肃劳动纪律,结合我省实际情况,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于国营企业 ...
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人力资源和社会保障主管部门应当公布举报电话,设置举报信箱,设立信访举报接待室,及时处理申诉、检举、投诉案件,并为举报人保密。第八条市、县(区、市)人民政府 不属于立案的人力资源和社会保障主管部门管辖的;(五)不属于劳动保障监察职权范围的;(六)应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的;(七)违反劳动保障法律 ...
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