；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费；(五) 执行已生效的调解、裁决决定；(六) 不得有激化矛盾的行为；(七) 不得有规避法律、法规、 服从多数的原则确定。第三章机构与职责第十四条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成， ...
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不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也 应在上述期限内函告委托方。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件是涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁委员会对 ...
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员。第十条 用人单位的主管部门和乡(镇)人民政府可以设立劳动争议调解委员会。用人单位主管部门设立调解委员会，应由主管部门内的劳资或人事干部、工会工作 5年。聘任期满，可以续聘。兼职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者或者法律工作者中聘任， ...
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不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也 管辖第十四条省、设区市、县(市、区)设立的仲裁委员会，由劳动保障行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会成员人数必须 ...
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解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个体工商户与帮工、学徒之间发生的 产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的 ...
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劳动争议仲裁委员会应在7日内做出立案或不予受理的决定。街镇劳动争议仲裁调解窗口应在7日内通知当事人办理立案手续或送达不予受理通知书。第九条街镇劳动 经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会印章后生效，双方当事人必须履行。调解书一式五份，双方当事人各执一 ...
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，当事人可以口头或书面向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。因开除 负责人代理参加，代理人的署名具有同等效力。经仲裁委员会协商同意，可邀请发生争议的企业的主管部门代表和其他有关单位的代表列席仲裁会议，列席代表没有仲裁权 ...
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的规定办理。第六条因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，经调解不成的可向企业所在区、县劳动 参加仲裁。第二十八条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准按劳动人事部和国务院有关部门的规定执行。具体收费办法由市劳动局会同有关部门另行制定。 ...
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可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议调解仲裁过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第八条申请仲裁应当符合 由法定代表人（或者主要负责人）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁 当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章和其他规范性文件。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律 ...
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