应当向仲裁委员会撤回申请。第二十一条仲裁庭审理劳动争议案件，应当着重调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成 裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十五条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，必须履行。当事人一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行 ...
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代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。 （３） 旁听人员不得 规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿、合法的原则先行调解。询问各方当事人是否愿意调解？ （２）调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人 ...
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和凭证，听取当事人双方的意见，向当事人双方宣传有关法律、法规、规章和政策，促使争议问题尽快协商解决。（三）在查清事实，分清是非的基础上，召开调解会议进行 、工会和企业调解委员会各一份）。调解书对双方当事人具有约束力。（四）经调解未达成协议的，属仲裁委员会管理范围劳动争议案件，当事人可在调解不成之日起 ...
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，由合并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定 其退出仲裁庭。第二十三条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当 ...
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程度。六、调解员由乡镇(（街道)）调委会聘任。聘任范围：乡镇（街道）劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、企业 的，或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作调解书。调解书应当载明下列事项：劳动争议双方当事人基本情况；劳动争议事项；需确认的事实；协议内容及履行的 ...
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降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。第七条 五十 调解书送达后即具有法律效力，当事人应当认真履行。调解书送达前，当事人一方或者双方翻悔的，由劳动争议仲裁委员会及时仲裁。第十四条 当事人一方或者双方对仲裁决定 ...
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由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份。争议双方当事人、调解委员会各1份。第十条 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起 自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人对发生法律效力的调解书或者裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条 ...
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或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作调解书。调解书应当载明下列事项：(一)劳动争议双方当事人基本情况；(二)劳动争议事项；(三)需确认的事实；(四)协议内容 的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议违反法律规定，仲裁机构 ...
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提供材料、出具证明。第十九条仲裁委员会受理的劳动争议，应当在查明事实的基础上进行调解，促使当事人相互谅解，达成协议。第二十条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书，由双方当事人签字，由仲裁工作人员和仲裁委员会主任署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有与仲裁 ...
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或其他有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员资格由自治区劳动行政主管部门考核认定。仲裁委员会成员一经任命即具有仲裁员资格，可由仲裁委员会聘为 。第二十四条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。调解达成协议的，按《条例》第二十七、二十八条的规定制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名 ...
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