小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。 六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的市和市辖区？是否所有的市辖区都设立仲裁委员会？答：市， 的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准后适当延长。 十五、劳动争议当事人双方不在一地的，劳动争议案件如何处理？答：根据《规定》第二十六条的规定，劳动 ...
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的处理，原则上按地域管辖，一般由企业和单位所在地的县（市、区）仲裁委员会负责处理。地（市）仲裁委员会负责处理跨县（市、区）发生的劳动争议、 建议原仲裁机关重新审理。仲裁委员会和企业主管部门有权委托企业调解委员会调解本企业发生的劳动争议。第二十二条国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议 ...
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。第四十六条各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议 第十四条待业职工和职工待业保险基金的管理费，从职工待业保险基金中提取。市、地、州、县（市、区）每季按当季收缴的全部职工待业保险基金总额的千 ...
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调解小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的市和市辖区？是否所有的市辖区都设立仲裁委员会？答：市， 的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准后适当延长。十五、劳动争议当事人双方不在一地的，劳动争议案件如何处理？答：根据《规定》第二十六条的规定，劳动 ...
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生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备 误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行劳动 ...
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指导劳动者与用人单位订立劳动合同；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三 福利待遇等)。若低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分地25%的经济补偿金。第四十九条用人单位与劳动者解除 ...
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〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施 劳动行政主管部门有监察、检查劳动合同履行情况的责任和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七 ...
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各级劳动保障部门要会同工会组织和企业代表组织，积极主动地向当地党委、政府汇报劳动争议处理工作中存在的困难和问题，并向有关部门通报情况，争取各方面对加强劳动 的定期培训和考核，仲裁员不能依法履行职责的，应及时调整。对社会反映强烈、严重违法乱纪的仲裁办案人员，依据《企业劳动争议处理条例》有关规定严肃处理。 ...
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劳动合同原因，并报所在地劳动保障行政部门的劳动仲裁机构备案。上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动 、工资管理、工时休假、保险福利、职工奖惩、劳动纪律等规章制度与劳动合同履行密切衔接起来，更好地发挥劳动合同管理作用。第三十五条用人单位应 ...
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劳动保障局（劳动局）、省直有关单位：为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，我厅按照《中华人民共和国劳动 解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先 ...
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