工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期间 单位清偿原单位欠付的工资。第三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时， ...
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应及时纠正，继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不发生活补助费和回乡 劳动保险基金，可转为养老保险基金，并连续计算投保年限。第二十条 农民工不享受待业保险待遇，如经批准转为城镇劳动合同制工人后，其管理办法执行云政发(1986 ...
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）、区劳动行政部门审批。经批准转移工作单位的，原单位解除合同，新单位重新签订合同，工龄连续计算，退休养老基金（包括银行利息）、户、粮关系随同转移。工资由新 区根据实际需要和具体情况设立仲裁机构，所需人员编制，根据精简原则由地、州、市确定。十二、劳动合同制工人的工资，在学徒（熟练）期间，按省政府甘政办发 ...
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章期间、送达第四十五条期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。期间以日、月、年计算。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以 负责人批准。第五十八条为保证仲裁案卷的完整与安全，各级劳动仲裁委员会办事机构要建立严格的案卷借阅、查阅制度。对需要借出的案卷要明确规定借阅期限，如期归还。 ...
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）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法；（七）劳动定额标准；（八）合同期限和变更、终止 条 劳动者一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四章 协商程序第二十三条 用人单位和劳动者均 ...
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）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法；（七）劳动定额标准；（八）合同期限和变更、终止解除 二条劳动者一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四章协商程序第二十三条用人单位和劳动者均 ...
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的政策建设。(八)拟定国有企业经营者工资收入政策，审核中央直属企业的工资总额和主要负责人的工资。(九)综合协调外商投资企业的劳动工资政策。二、内设机构根据 规则。(九)拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准。(十)拟定补充医疗保险的规则和政策。二、内设机构根据上述职责，医疗保险司 ...
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主体并承担工伤保险责任。五、离退休（退职）人员在被用人单位聘用期间发生事故伤害，申请工伤认定的，劳动保障行政部门不予受理，由用人单位与被聘用者依据劳动 合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金，应按解除或终止劳动合同时所对应的大连市上年度职工月平均工资计算；用人单位支付伤残就业补助金，应按解除或终止劳动 ...
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差等综合因素决定。（二）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当及时足额支付从事 保险待遇。非全日制从业人员同时与一个以上用人单位存在劳动关系期间发生工伤，由发生工伤时的用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。五、关于 ...
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旁证、自述），仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的依据。三、《条例》条二条第（二）项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些 上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、 ...
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