组成等方面继续按人事争议处理现有规定执行。在目前的法律框架和机构格局下，特别要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的衔接和配合，依法落实当事人申请仲裁 财政予以保障，并列入同级财政预算科目。各地要综合考虑并规划仲裁机构的工作经费、办案费用、必要的基本建设经费以及文书送达、公告、鉴定等专项费用，确保仲裁 ...
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劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。９８．适用 ...
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有困难的，由人社部门指定人员制作笔录，并交由投诉人签字确认。第十四条投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、身份证号码、住所和联系方式；（二）被 人社部门监察事项的；（六）应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的；（七）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被举报 ...
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的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议； 。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议 ...
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活动全程公开。要增强裁判文书的说理性，公开证据采信、认定事实的理由，公开适用的法律法规政策。进一步完善劳动争议仲裁监督机制，切实落实监督职责 把仲裁员队伍职业化、专业化建设任务落到实处。坚持“预防为主，调解为主”的方针，实施劳动仲裁关口前移，在规模以上企业建立专业化调解员队伍，实行聘任制和年度注册管理 ...
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案件的审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议 。仲裁前的调解情况应在裁决文书的事实部分予以表述。如调解协议属自愿达成，且符合法律规定的情形，劳动仲裁委应在裁决书中确认调解协议的内容。如调解协议 ...
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仲裁； （三）总结交流办案经验，协调与有关部门的业务关系； （四）组织培训仲裁工作人员和企业调解工作人员； （五）指导企业调解委员会工作； （六）向同级 协议； （五）及时做好调解、仲裁的文书工作； （六）宣传劳动法规和政策，协调企业劳动争议调解委员会的工作。 关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 ...
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仲裁机构和本级劳动仲裁机构，各级国家权力机关和人民政府，社会各界和劳动争议双方当事人的监督。第五条对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳， ，超过规定时效不予立案又不予答复的；（二）不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；（三）对依法公开审理的案件不允许公民旁听的 ...
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予公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理劳动 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院 ...
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纠纷和其他财产权益纠纷。第四条仲裁委员会受理中华人民共和国国内外当事人的仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻、收养、监护、扶养 对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十六条仲裁文书、通知、材料可以直接送达当事人或其代理人。 ...
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