经办机构和监督机构建设，提高社会保险费的综合管理水平。依照管理权限建立定期报告社会保险基金投资运营情况的制度，防范、化解基金投资运营风险。依照管理权限建立承办 合同制度，指导所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除 ...
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；组织或参与有关重要文稿的起草工作；组织部扶贫工作。(五)综合二处负责部社会保险政策等方面的综合协调；分工联系部属有关单位的业务工作；负责有关公文的 ；会同有关部门协调企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会与人民法院之间的关系；拟定集体上访和罢工的处理政策和措施；组织处理劳动关系方面有重大影响的 ...
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费率为12%。二、关于持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的社会保险补贴标准问题。持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，基本养老 部门重新核定享受社会保险补贴的人数和社保补贴工资基数。用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经 ...
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下岗职工就业能力，促进下岗职工再就业。同时做好下岗职工“出中心”的劳动关系处理、社会保险关系接续工作。2000-2002年，对国有企业下岗职工实行市场就业的试点 补助费用等途径，促进失业人员实现再就业。工伤保险(三十七)按照工伤保险与安全生产、事故预防相结合的原则，初步建立起城镇企业职工工伤保险制度， ...
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下岗职工就业能力，促进下岗职工再就业。同时做好下岗职工“出中心”的劳动关系处理、社会保险关系接续工作。２０００－２００２年，对国有企业下岗职工实行市场就业的 年，力争使适用《劳动法》的各类用人单位全面实行劳动合同制度，使劳动合同成为劳动者与用人单位确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强 ...
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，劳动争议的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设还 的突出问题，用三年左右的时间处理好下岗职工劳动关系，促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全劳动 ...
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倡导安全文化，“九五”期间要继续开展每年一次的全国“安全生产周”活动。加强劳动安全卫生教育培训工作，全面落实企业法人代表、企业安全卫生管理人员、特种作业 的宏观监测系统，劳动力市场子系统综合配套，城乡劳动力资源开发与就业，以及劳动关系、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面的专项课题。同时要结合企业的 ...
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资金在促进职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息等方面的使用效率。 和完善用人单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等形式，探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、街道和工业园区建立区域性、行业性调解 ...
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改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能标准的拟定、职业技能 推广应用、产业发展和标准化工作；制定信息网络规划并组织实施；负责劳动和社会保险领域国际交流与合作工作；汇总编制本厅管理的各项经费预决算并监督实施；指导、 ...
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，改为制定职工惩处基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业与事业单位、国家机关之间的工资政策的职能。5、职业技能 户管理政策；拟定工伤保险行业差别费率，指导经办机构；拟定医疗、工伤、生育社会保险基金实施计划；组织拟定基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗项目 ...
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