年行动计划，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一，着力 相统一。四是养老保险基金收缴率及增长率与当地税收收缴率及增长率相统一。为规避用人单位可能的逃费行为，对以个人身份参保缴费的人员，社保机构在为其 ...
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标准，督促企业按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，企业在与农民工签订的劳动合同中要注明有关保障劳动安全、防止职业危害 单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别歧视等侵犯农民工权益的违法行为必须依法进行查处。 ...
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增长的政策措施，帮助企业解困，在加快发展方式转变和结构调整中创造更多的就业机会。引导企业履行社会责任，防止出现大规模集中裁员现象；对可能出现的大规模裁员 是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动保障规定等违法行为。四是要高度重视 ...
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务工人员在城镇常住地稳定就业满6个月后失业的，进行失业登记。符合政策规定的，享受失业保险待遇。延伸就业扶持政策，促进我市失地农民转移就业。支持农副产品 企业与职工建立长期稳定的劳动关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴。鼓励企业减少裁员、稳定就业，对 ...
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待遇。本通知下发前已办理自谋职业手续并解除劳动合同关系的不执行此规定。4、依法实行经济性裁员。因企业生产经营发生重大变化，可依照《中华 的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 五、进一步搞好国有中小企业改革(一)继续鼓励多种形式放开搞活国有中小企业。国有中小企业改制 ...
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和招工的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、 直接进入劳动力市场自谋职业。生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。 7、健全和完善职工培训制度。企业要形成培训与考核、使用、待遇相结合 ...
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保险调剂金的作用。按照《失业保险条例》的规定，当失业保险基金不敷使用时，地方财政应予以补贴。五、妥善解决企业经济性裁员及关闭、破产带来的失业保险问题。 示制度，发挥群众监督的作用。同时，严格审批手续，把好入口。凡与用人单位订立劳动合同的，自谋职业取得营业执照、出租车营运手续等各种再就业凭证的，或与用人 ...
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，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低于区域性、行业性工资专项集体合同的规定。要进一步推动建立公平合理的工资分配制度。实行 ）工资集体协商一般情况下一年进行一次。工资专项集体合同由该用人单位注册登记机关的同级劳动保障部门负责审查。七、推进企业工资集体协商制度的组织领导 ...
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的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 见习期内可以约定不超过半年的试用期。 五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工 ...
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的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 ，见习期内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工 ...
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