当学徒的时候，都应该按照内部调动工作处理，不实行学徒制度。（二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效之日算起。２． １．本规定第四条所称的“生产工人的最低工资标准”对于实行等级工资制的工种，是指一级（最低）工资标准；对于按照工作岗位规定工资标准的工种，是指本单位其他等级 ...
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当学徒的时候，都应该按照内部调动工作处理，不实行学徒制度。 （二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效之日算起。２． １．本规定第四条所称的“生产工人的最低工资标准”对于实行等级工资制的工种，是指一级（最低）工资标准；对于按照工作岗位规定工资标准的工种，是指本单位其他等级 ...
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专业雇主、职工权利及合法利益的机构参与。第三章劳动合同第21条劳动合同21.1.在劳动合同中商定下列主要条件：21.1.1.工作岗位和职务名称；21.1.2 为45天。第33条停工期间临时调任其它工作33.1.在停工期间，可调动职工从事劳动合同规定之外的本单位其它工作，或与本人协商一致临时调到其他单位 ...
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在职业介绍窗口进行，也可在其它服务环节中进行。 重要条件：(1)确定前台一般指导的内容和规范；(2)提供常见岗位描述资料等信息服务产品；(3)设置专岗 签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：(1)配备熟悉掌握企业吸纳就业扶持政策的工作 ...
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的任免、调动，须商得上一级会计部门同意。一般会计人员的调动，须商得本单位会计主管人员同意。（四）市、地支行（含）以上各级行应设立同级副职总 实行岗位培训，未经过岗前培训或培训不合格不得上岗。（二）岗位考核会计人员必须确定岗位，把会计各个工作岗位的内容范围、责任制度化，确定执行考核和离岗考绩办法，经考核 ...
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、职工权利及合法利益的机构参与。 第三章 劳动合同 第21条 劳动合同 21.1.在劳动合同中商定下列主要条件： 21.1.1.工作岗位和职务名称； 21. 45天。 第33条 停工期间临时调任其它工作 33.1.在停工期间，可调动职工从事劳动合同规定之外的本单位其它工作，或与本人协商一致临时调到其他 ...
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的，允许其在六个月内调离企业，办理调动手续或自谋出路；如属原合同制职工和临时工的，可予以辞退。三、员工的调动和流动办法（一）企业从市外调入的 原固定职工，以及获得市以上劳动模范或先进工作者称号的员工，企业应视其对现职工作的胜任程度，妥善安排岗位，并与其签订长期劳动合同。（三）企业内部分配，应以劳动技能 ...
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合同管理，重点做好非公有制经济组织劳动用工和劳动合同签订工作。建立健全现代企业工资收入分配制度，坚持按劳分配、多种分配方式并存的原则，进一步深化企业工资分配制度改革 制度体系。推行和完善竞争上岗、轮岗交流制度，形成在实践中成才、在竞争中选才的良性机制。建立适应不同性质岗位的公务员录用、奖励、晋升、培训 ...
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，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十八条在办公或营业 的，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员 ...
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工资的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民 机车乘务人员、调车人员、列检人员、车站值班员、运转车长等运输主要工种在特定的工作岗位上所给予的津贴。（9）工龄津贴：为连续工龄达到一定年限的职工建立 ...
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