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、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,当事人就该部分达成调解协议的,可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的,可以依照调解仲裁法有关规定处理 ...
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条约、协议、单位内部规定来确定;其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度,如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主 到小孩出生后110天为止。提供上述休假的办法由俄联邦政府规定,要为收养者保密。 7、关于妇女哺乳的规定。对于有1岁半以下小孩的妇女,除一般工 ...
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规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上 收集各方面的意见,并向对方如实提供有关情况和资料,对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的,双方不得失密、泄密。(四)职工和企业任何一方均 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
面的意见,并向对方如实提供有关情况和资料,对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的,双方不得失密、泄密。(四)职工和企业任何一方均 同时上报的资料包括:企业工资协议申报表、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件(无劳动合同的附工作证复印件)。以上资料均一 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上 收集各方面的意见,并向对方如实提供有关情况和资料,对其中属法律、法规规定应当保密或者属于企业商业秘密的,双方不得失密、泄密。(四)职工和企业任何一方均 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html-了解详情
国家有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的,聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的 单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条( ...
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的约定;(十三)双方约定的其他事项。集体协商后签订的“工资协议”,应当作为集体合同附件单列。集体合同的期限,一般为1至3年。第九条职工或者企业一方书面 合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况和资料,涉及国家保密规定和商业秘密的,双方均负有保密 ...
//www.110.com/fagui/law_36944.html-了解详情
四条 人才离职应聘,应当按照法律、法规和国家有关规定,遵守与所属单位之间的劳动合同或者协议。第十五条 人才应聘时,应当如实反映本人信息,提供真实的证件及其 人事代理业务的;(四)违反本条例第三十六条规定,没有为委托单位和高级人才保密的;(五)违反本条例第三十九条规定,损害高级人才所属单位合法权益的;( ...
//www.110.com/fagui/law_255606.html-了解详情
)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等;(四)法律法规规定应当保密或属于企业商业秘密的,不得泄露;(五)协商会议的内容未经双方首席代表允许, 第十三条双方平等协商一致,应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容:(一)劳动合同管理:包括签订、变更、解除、终止和续签的 ...
//www.110.com/fagui/law_152009.html-了解详情
工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商适用于所有经工商行政部门登记注册,实行独立核算,自负盈亏 权益受法律保护,企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识,广泛征求各方面的意见,接受 ...
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