工作自1987年在全省逐步开展以来，对深化劳动制度改革，督促企业和职工通过签订劳动合同这种法律形式确立劳动关系，起到了积极的推动和保证作用。几年来，通过劳动 着新的形势和任务。为了适应新形势的要求。充分发挥劳动合同鉴证工作应有的作用，现就加强我省劳动合同鉴证工作的有关问题通知如下： 一、《劳动法》实施 ...
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年１号令）制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。国家机关 要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日 ...
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：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。主管 企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《 ...
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条款进行修改、废止或者补充新条款等行为。单位名称或者法定代表人(主要负责人)变更，不能作为聘用合同变更的理由。13、聘用合同中止履行指当事人在履行聘用 ，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行，但属于《 ...
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：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。主管 企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《 ...
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意见）。在审理相关案件时，对于当事人没有约定、法律法规及司法解释没有规定或者规定不明确的法律问题适用本指导意见。一、合同的成立及效力第一条（依合同关系 也是属于依据合同法第五十四条规定，需要在当事人提出请求的前提下，法院对违约条款予以变更或者撤销的情形，法院不主动对违约条款作出调整，否则违反了合同自由 ...
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的企业名称；造成职工岗位、待遇变化的，双方应协商变更劳动合同的相关内容，协商不一致的，企业可依法解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；职工 的，企业可以不支付经济补偿金。未签订劳动合同的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老保险 ...
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，完善用人单位劳动合同制度，促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的开展，加快建立和完善市场就业机制，现结合我省实际，就有关问题提出如下意见 ，加大劳动法律法规监督检查力度，建立和谐稳定的劳动关系 19．各级劳动保障行政部门要指导用人单位积极推行劳动合同制度，认真做好劳动合同的订立、履行、变更、 ...
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导向的就业机制，促进国有企业下岗职工再就业，现就有关问题通知如下： 一、加强宏观调控，促进市场就业机制的形成1、坚持减员增效与促进再就业相结合，企业对富余 不得因职工下岗或劳动关系变更、解除或终止而改变，支付有困难的可签订具有法律效力的协议，明确偿还期限。 14、下岗职工与原企业解除劳动合同后，到新 ...
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省级行政机关、财政全额拨款事业单位、社会团体。三、年审的内容：1、遵守人员招聘规定情况；2、遵守劳动合同规定情况；3、遵守工作时间和休息休假制度情况；4 按年度进行年检后才能申报。8、各用人单位的基本信息资料发生变更的，申报年审前，须先到省社会保险基金局办理变更手续。9、2002年12月31日前已注册 ...
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