补贴、加班加点工资等。第三十条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行确定。第三十一条 企业应坚持男女同工同酬的原则 补助费。对于按第二十三条(一)、(四)、(五)项规定解除劳动合同和自行离职的职工，可不发给生活补助费和医疗补助费。第五十五条 企业按规定在缴纳所得税后 ...
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安全科技开发机制。公司应逐步建立安全科研机构，配备足够的科研人员，确定安全科研项目，保证安全科研经费。制定奖励制度，激励企业职工和科技人员开展技术 用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止 ...
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劳动局，各企业主管局、控股(集团)公司，各有关转制单位：为推进本市事业单位转为企业后规范、有序地实行劳动合同制度工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，现 本单位的实际情况，认真制订实施方案，拟订劳动合同文本。同时，要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业职代会或职工大会通过后付诸实施 ...
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和社会保障局，各企业主管部门，控股(集团)公司：根据《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)，对本市集体合同的审查工作制订如下办法。一、市属企业 续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期的条件和期限。第十七条奖惩主要包括：(一)劳动纪律；(二)考核奖惩制度；(三)奖惩程序。第十 ...
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合同并由新单位与其变更或重新签订劳动合同的人员。(三)有严格的企业管理制度，产权明晰，能正确核算企业的盈亏，财务机构和财务制度健全；(四)接受劳动 (三)房地产开发企业。(四)银行、保险、证券等金融类机构、企业，各类投资公司资产管理公司。(五)广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他特殊行业。(六)专门 ...
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严格按照《公司法》进行规范，着重在建立和完善法人治理结构、出资人制度和投资主体多元化上下功夫，防止和纠正“翻牌”公司。10．加大主辅分离工作力度。主 合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主 ...
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充分发挥国有粮食购销企业主渠道作用的要求，原则上以县为单位组建符合现代企业制度要求的粮食购销公司；对经营量小、经营成本高、已丧失功能的粮食购销企业或基层 劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除 ...
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”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同管理，并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同一方违约使对方受到经济损失时，应根据 和使命感。不少厂长都深入一线抓管理、上效益，组织全厂职工力求兑现劳动合同和承包合同。去年以来，化工机械厂等7家企业，发动职工提出合理化建议7，000 ...
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季报，核算结果由中国物流与采购联合会于季后28天内提供。(六)本制度选定单位必须将加盖企业法人章的正式报表邮寄到中国物流与采购联合会科技信息 资本(股本)所占的比例大于50% 的企业。登记注册类型为'国有'、'国有联营'和'国有独资公司'的企业必须选填此项。(2)国有相对控股 (含协议控制)：指在企业 ...
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结余，结转下年度继续使用。 二、主管城镇青年就业和劳动服务公司补助费的各级劳动部门，要按照国家的有关规定和财政制度，切实管好用好这项经费。财政部门要认真 资金有困难的，提出申请，经劳动部门和财政部门审核同意后给予扶持。借款要签订合同，并将合同抄送当地银行监督执行。违反合同规定的用款，劳动部门、财政部门 ...
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