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活动,不得有下列行为:(一)超出核准的职业介绍业务范围;(二)提供虚假信息;(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业;(四)介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场秩序。 ...
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活动,不得有下列行为:(一)超出核准的职业介绍业务范围;(二)提供虚假信息;(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业;(四)介绍求职者从事 职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场秩序。 ...
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合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者 按照国家有关规定从事劳动和社会保障事务代理业务。第三十条禁止职业介绍机构有下列行为:(一)超出核准的业务范围经营;(二)提供虚假信息;(三)超标准 ...
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机构的批件。?第三十八条人才中介服务机构不得实施下列行为:?(一)提供虚假信息或者作虚假承诺;?(二)采取欺诈、胁迫或者暴力等手段进行人才介绍;?(三) 、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付形式等内容。人才所属单位转让人才时,与人才受让单位及本人签订的协议应当载明转让人才的原聘用合同的解除、新聘用 ...
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期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的 ,按照国家有关规定从事劳动和社会保障事务代理业务。第三十条禁止职业介绍机构有下列行为:(一)超出核准的业务范围经营;(二)提供虚假信息;(三)超标准收费;( ...
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保障监察内容与管辖第六条劳动保障行政部门对用人单位招用人员的情况实施监察,重点监察下列行为:(一)提供虚假招聘信息;(二)招用无合法身份证件的人员; 行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金;逾期不支付的,责令按照应付金额百分之五十以上一倍 ...
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合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期间应当 禁止职业介绍机构有下列行为: (一)超出核准的业务范围经营; (二)提供虚假信息; (三)介绍求职者从事法律、法规、规章禁止从事的职业、岗位和活动 ...
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直接与用人单位联系等合法方式自主择业。择业的人才应当向人才中介服务机构或者用人单位提供本人履历和身份、学历、专业技术资格等真实有效的证明材料。第七条人才需要 十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上,依法签订聘用合同或者劳动合同,明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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十日内确定是否录用。用人单位确定录用的,自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员,当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务 条职业介绍机构不得有下列行为:(一)超出核准的业务范围;(二)提供虚假信息;(三)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的劳动者进行职业介绍 ...
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活动,不得有下列行为:(一)超出核准的职业介绍业务范围;(二)提供虚假信息;(三)为未满16周岁的未成年人介绍职业;(四)介绍求职者从事法律 职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场秩 ...
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