合同。除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，并采用书面形式；双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。第二十六条（聘用单位合并、分立 本单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用 ...
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不答复的，视为默认。当事人另有约定的除外。第三十条变更或者解除承包合同的协议，须采用书面形式，由双方负责人签字或者盖章，发包方还应当加盖公章。变更或者解除承包合同 转让承包合同的；（六）无法定免责理由、不按承包合同的规定交付产品、款项和提供劳动用工的；（七）所承包的生产资料丢失或者毁坏的；（八）有其他 ...
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企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工作、 申请材料进行审查。审查可采取以下方式： （一）书面审核。即对用人单位递交的申请材料的形式和内容进行书面审查； （二）实地核查。根据实际需要，可指派 ...
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的人员遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。第十三条订立聘用合同应采用书面形式,经事业单位法定代表人(主要负责人)或受其委托的人员签字、加盖单位印章、 单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满后 ...
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十七条劳动合同制职工有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三、十五、十六条规定的；（二）职工患非职业病 投资企业辞退职工和职工辞职，均必须提前一个月向对方提出，方可按劳动合同规定，采用书面形式办理解除劳动合同手续。第十九条外商投资企业发生合并，分立、转让时，由合并 ...
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（或项目经理，以下简称用工方）与施工作业队签订内部分部、项劳务合同只能作为企业一种内部经济承包形式，不能取代劳动合同，应当先与其所涉人员分别签订劳动合同 投诉的，应当出示本人与建筑业企业签订的劳动合同或点工派工通知单，或者其他类似证明性材料，以及完成的劳动工作量等书面资料。第二十五条各级建设、劳动保障 ...
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明确建设工程工期、质量、价款、违约责任等内容。法人签订合同，其经办人应当持有法定代表人出具的授权委托书。签订合同应当采用书面形式，使用国家或者省统一制定的合同文本 至2万元罚款。第四十条违反本条例，涉及工商、物价、技术监督、土地、劳动、消防、环保等有关部门处罚权限的，由该部门按照法律、法规的规定给予 ...
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向劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担或分包单位工程。第二十三条建设工程应参照执行 十七条建筑市场生产、经营、服务活动必须依法签订合同，共同遵守。第二十八条建设工程发承包合同应当采用书面形式，并使用建设部和国家工商行政管理局统一制定的 ...
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。双方当事人就变更或者解除承包合同达成协议的，应当采用书面形式，并在协议书上签字盖章，报乡(镇)农业承包合同管理委员会备案；协议未达成之前，原承包合同 ，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论 ...
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明确建设工程工期、质量、价款、违约责任等内容。法人签订合同，其经办人应当持有法定代表人出具的授权委托书。签订合同应当采用书面形式，使用国家或者省统一制定的合同文本 至2万元罚款。第四十条违反本条例，涉及工商、物价、技术监督、土地、劳动、消防、环保等有关部门处罚权限的，由该部门按照法律、法规的规定给予 ...
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