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通知如下:一、高度重视农民工劳动合同管理工作通过劳动合同确立用人单位农民工劳动关系,是维护农民工合法权益重要措施。各级劳动保障部门要以使用农民工较集中 帐,实行动态管理。对履行劳动合同情况,特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同农民工,用人单位应当结清工资 ...
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用人机制,促进劳动力合理流动,依法保护劳动者用人单位双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展,发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同 劳动合同签订、续订、变更、终止解除各个环节管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动 ...
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转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 ,不计算其应付赡养、扶(抚)养费。 未经法律程序解除双方关系家庭成员,其相互之间赡养和扶养或者抚养关系、应尽义务等,按有关法律、法规 ...
//www.110.com/fagui/law_296447.html-了解详情
,确保军队后勤保障社会化改革顺利进行,现就军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题通知如下:一、关于职工分流安置问题(一)随军队后勤保障项目 ,档案关系转入户口所在地区县有关部门。(六)军队后勤保障改革富余职工中劳动合同制职工,原工作单位签订劳动合同期满终止,或合同期未满按有关规定解除 ...
//www.110.com/fagui/law_150274.html-了解详情
企业职工依法签订劳动合同,进一步健全劳动合同制度,提高企业劳动合同签订率、续订率和履约率,规范劳动合同内容,依法保障劳动者合法权益,促进企业劳动关系和谐 免费专题培训。组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策规定,明确劳动合同签订、变更、解除终止条件、程序和经济补偿等事项,提高用人单位依法 ...
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有要求,可以签订无固定期限劳动合同。4、企业职工一方企业可以按照《劳动法》规定签订集体合同。集体合同签订后,按隶属关系分别报县(区)、市( 由省劳动厅另行研究制定。职工解除终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时,取消原劳动合同制工人享受工资性补贴,其供养直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或 ...
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招雇农民工从事建筑施工。(二)建筑施工企业农民工建立劳动关系,应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令第91号)签订书面劳动 日期。3.约定工资支付方式,建筑施工企业应当至少每月向农民工支付一次工资,且支付部分不得低于北京市最低工资标准,终止解除劳动合同后应当一次性付清农民工 ...
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企业免费推广使用企业劳动合同管理软件,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除终止等各个环节动态管理,逐步实现劳动合同管理规范化。二、进一步夯实 劳动保障法律、法规和规章,规范劳动用工管理。各级劳动保障部门要充分认识推进劳动合同制度实施在协调劳动关系和建设和谐社会中基础性作用,进一步增强责任感和 ...
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:一是规定中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。也就是 各级人民政府加强基层就业援助服务工作,对就业困难人员实施重点帮助,提供有针对性就业服务和公益性岗位援助;鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
内部退养协议约定。 第十三条 劳动者用人单位尚未解除或者终止劳动关系,经用人单位协商,可以其他用人单位订立劳动合同,新用人单位应当履行为劳动者 等特殊岗位津贴; (二)加班加点工资; (三)法律、法规和国家规定其他福利待遇。 第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况,根据省人民政府发布 ...
//www.110.com/fagui/law_402038.html-了解详情
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