的基础上签订；与招用的下岗职工签订劳动合同情况；与劳动合同期满后继续留用的职工是否办理了续订劳动合同手续；劳动合同的履行情况。2、各类用人单位贯彻两 结合”的原则，对用人单位招用劳动者，特别是招用下岗职工时存在劳动合同、工资支付、社会保险等方面违反劳动法律法规问题的，要责令其限期整改。对拒不整改或无理 ...
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撤销１９７６年公司税法规定的出口品优惠税制，但将信守在本税制实行期间所承担的有法律约束力的义务。③第（８）款不适用于增值税制和代替它的边境调整税 到，与进口国同类产品价格相比，倾销的进口货大幅度削价，或者这种进口货在其它方面是否造成价格大幅度下降，或者阻止了本来会发生的价格大幅度上升。这些因素中的任何 ...
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的医疗期内的；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章 ；（四）聘任制公务员死亡或者被人民法院宣告死亡；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条聘任合同期满，有本办法第二十四条第（三）项规定情形的，按照 ...
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生活补助金及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条基本医疗保险待遇支出项目 按时、足额将财政专户基金拨付到支出户的;(六)其他违反国家法律、法规的行为。第五十一条有本办法第五十条所列行为的，由同级财政或劳动 ...
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１９７６年公司税法规定的出口品优惠税制，但将信守在本税制实行期间所承担的有法律约束力的义务。 ③第（８）款不适用于增值税制和代替它的边境调整税 的非歧视原则基础上提供的这种援助，尤其应与列问题有关： ——解决有关签订具体合同的特定技术问题； ——提出请求的缔约方与另一缔约方同意在这种援助范围内处理的 ...
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其提出的申请，应经一方请求决定，或可自己主动决定，该项权利主张是否构成滥用法律程序，或者根据初步证明是否有理由。法院或法庭如决定该项主张构成滥用法律程序 计划获得核准并经签订合同，指定的区域即应成为保留区域。 第九条保留区域内的活动１．对每一个保留区域企业部应有机会决定是否有意在其内进行“区域”内活动 ...
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部门，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理， 。各级工会组织要依法加强对用人单位履行劳动合同、劳动工资、劳动条件、职业安全等法律法规规定的义务，完善群众性劳动保护监督制度，建立健全群众性安全监督网络。 ...
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重大事项方案，提出意见和建议； （五）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理 条 评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行民主管理作为依据。 第三十五条 职工代表大会代表、职工与企业经营者因 ...
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劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险，完善 建设，努力提高员工思想道德水平。深入开展“两个至上”在岗位的主题实践活动，以是否符合国家利益和消费者利益为标准，指导和规范每一名员工的思想和行为， ...
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。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工 的监督检查 企业要成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的局务公开监督检查小组，负责监督检查各部门是否按照局务公开工作责任制认真履行职责，局务公开内容 ...
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