一经签订，就具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第二章 全员劳动合同第六条 全员劳动合同是确定企业与职工劳动关系的书面协议，劳动合同的内容应包括 合同制工人退休养老基金，国营企业职工待业保险基金提取利率问题的通知》执行。职工补充养老保险金的管理和发放按照市劳动局(1989)京劳险发字406号《关于试行 ...
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资产的方式主要有以下几种：(一)由借款人、放款从、担保人三方协商并签定具有法律效力的协议书；(二)经仲裁机构仲裁决定；(三)入民法院判决或裁定。第五十一条 应收利息或负债，待抵债资产变现后再按借贷双方事前签订的合同或协议的有关约定，作为银行、信用社的当期收入或退还借款人。第五十六条 银行、信用社取得不 ...
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本约定书终止之日前对约定事项所付出的劳动收取合理的费用。八、适用法律和争议解决本约定书的所有方面均应适用中华人民共和国的法律进行解释并受其约束。与本 、其他事项的约定本约定书未尽事宜，经双方协商另行签订的补充协议，与本约定书具有同等法律效力。甲方（委托人）： 乙方：（盖章） （盖章）法人代表：（签名或 ...
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的方式主要有以下几种：（一）由借款人、贷款人、担保人三方协商并签定具有法律效力的协议书；（二）经仲裁机构仲裁决定；（三）人民法院判决或裁定。第四十 有结余的，结余部分暂作为信用社的负债，待抵债资产变现后再按借贷双方事前签订合同或协议的有关约定，作为信用社的当期收入或退还借款人。第五十四条信用社取得不 ...
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协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭应及时裁决。第四十二条仲裁庭作出裁决后，应制作裁决书送达当事人 为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费 ...
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除法律法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满， 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：1.受聘人员患病或者负伤，在医疗期内 ...
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、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同 十七条有下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；（ ...
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，但有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。关联法规：全国人大法律（1）条第三章平等协商第十六条用人 协商所需的情况和资料。第十八条用人单位确定劳动报酬、劳动定额、劳动合同管理、奖惩、裁员、补充保险和福利、劳动安全与卫生、休息休假、职业技能培训等事项， ...
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，除法律、法规和本办法规定可不履行合同的以外，原合同继续有效。第二十八条订立聘用合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关 ，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十九条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位不得依据第三十八条规定单方面解除聘用合同：（ ...
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《办学许可证》正、副本。《办学许可证》正、副本具有同等法律效力，正本应放置在民办培训机构的主要办公场所明显位置，副本用于办理相关手续及开展社会活动。（五 承担。第二十六条（合作办学）两个以上的民办职业培训机构合作办学的，合作办学的双方应当严格按照合作办学协议的约定，做好教学工作。民办职业培训机构不得以 ...
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