的范围。9．参加基本养老保险的企业和职工个人的缴费比例是多少？社会保险经办机构按国家统计局规定的工资总额计算口径和国家政策规定的缴费上限、下限，核定参保 。之后，就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业 ...
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管理台帐，完善相关规章制度，严格履行劳动合同。认真纠正和严厉查处用人单位拒不签订劳动合同的行为。(劳动保障部法制司、劳动工资司牵头，建设部、公安部、农业部 快速处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件。各地劳动争议仲裁机构要克服案多人少的困难，严格在规定的时间内处理好劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会可酌情 ...
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调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关 等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。5.做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。6.组织指导 ...
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）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重违犯劳动纪律，违反劳动合同规定的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现的富余 、本人的户口所在县（市）、区劳动部门备案。 第十六条 外商投资企业职工的工资标准，工资形式和奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。 外商投资企业职工的实得 ...
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提高他们的技术业务水平。职工培训所需经费，参照财政部一九八二年《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。七、合营企业在劳动合同期内因生产、 二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会 ...
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等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资工作中的一般性业务。（２）能独立从事某个地区或某种行业中工资 、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关 ...
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评价考核办法的通知》（吉统工字〔１９９２〕２７号）中新提出的六项考核指标。合同规定中，要将国有资产增殖指标同上缴利润指标一样对待，完不成的，承包者不 。（四）企业必须保质、保量、按时完成合同规定的各项任务，完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和 ...
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初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核41、公路交通事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核 岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。按照原中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字〔1986 ...
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单位按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济补偿、按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定支付劳动者赔偿金， （1）条地方政府规章（1）条第二十七条 用人单位支付给劳动者工资报酬低于本市最低工资标准规定的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者不低于本市最低 ...
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的职工集体上访、罢工等突发事件；(六)指导下级劳动行政部门的劳动监察业务工作；(七)法律、法规、规章规定的其他劳动监察职责。关联法规：全国人大法律（1 的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；(三)招用职工的情况；(四)执行工资收入规定的情况；(五 ...
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