由职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判， ，不得低于当地最低工资标准.第十五条企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税.第十六条企业应当 ...
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（劳社字68号）精神，从源头上解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，切实维护农民工合法报酬权益，按照国务院和省、市政府要求，现将《六安市建设领域农民工工资支付 企业未按照约定支付分包工程款导致分包企业拖欠农民工工资的；（三）其它依法应支付的工资而未支付的。第十八条保函银行和担保机构接到劳动保障行政部门签发 ...
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职工个人同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判， ，不得低于当地最低工资标准. 第十五条 企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税. 第十六条 企业 ...
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合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入 ，企业工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限 ...
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工作成果，加快建立健全有效预防和解决工资拖欠问题的长效机制，坚决遏制产生新的工资拖欠，切实维护广大职工的劳动报酬权益。 二、彻底解决企业工资历史拖欠问题 企业 法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对因生产经营困难不能按时支付工资的，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工 ...
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条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。2．劳动保护和劳动条件根据《劳动法》和国务院《 应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放 ...
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个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立 ，不得低于当地最低工资标准。 第十五条企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税。 第十六条企业应当 ...
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第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期；试用期应当包括劳动合同期以内，并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限， 基本情、况、招用人数、就业形式、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十七条用人单位招用人员时不得有下列行为：（一 ...
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个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立 工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税。第十六条企业应当 ...
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非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭 用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的 ...
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