保险经办机构为其接续基本养老保险关系，基本养老保险个人账户储存额间断前后合并计算。农民工在间断就业(失业)或返乡期间，如本人自愿继续参加城镇企业职工基本养老 农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》中关于工资、工时和休息休假的规定，以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。要 ...
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情况进行监督检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过 保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资 ...
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，为企业实行科学合理的、能增能减的、灵活的工资总量决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活 管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的 ...
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，保障城镇职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华 津贴低于按职工上年度日平均工资计算应得待遇的，由用人单位负责补发减少的部分。第三十三条 生育保险定点医疗机构及其工作人员违反本办法规定或生育医疗服务 ...
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企业安置的持有外省(直辖市)有关部门核定的残疾证件的残疾人和不符合《中华人民共和国劳动法》及有关规定的劳动年龄的残疾人，不列入本条(一)款规定的安置比例及 总额1倍为加计扣除的工资额，据以计算减免企业所得税额。2、实行定额计税工资标准办法的(1)企业实际支付的平均工资未超过1600元/月企业实际支付的 ...
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月1日起施行。过去本市有关规定与本办法相抵触的，一律按本办法执行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理办法》等规章的决定2.合肥市企业职工失业保险 ％缴纳失业保险金；(五)私营企业、个体工商户以我市上年度社会平均工资计算职工工资总额，并按职工工资总额的3％缴纳失业保险金。用人单位应按上述规定，分别 ...
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得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关 〉的通知》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的《 ...
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各直属机构，各有关单位：经市政府同意，现将市劳动保障局、体改办制定的《关于改制国有企业职工及有关人员安置问题的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。大连市 劳动合同时（不含办理退休职工），预留的安置费按照经济补偿金的办法（按照改制时企业平均工资计算），一次性以货币支付给本人。因工伤残职工还应按照下列标准 ...
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的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。关联法规：全国 劳动者一个月工资的经济补偿金。原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资 ...
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工资收入计算；凡低于的，则按永州市上年度地方国有企业在岗职工月平均工资计算。第七条 对下列人员除按第四条、第五条规定发给经济补偿金或一次性安置费外， 企业的退休人员（含病退、特殊工种退休、因公致残退休及按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）办理退职人员），享受城镇职工退休 ...
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