妥善安置分流职工，坚持促进企业改革与维护职工合法权益并重，切忌急功近利。要依据《劳动法》、《破产法》及其配套法规、国家和省有关规章、政策，切实保护职工合法权益 对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或 ...
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招用的），仍按国家有关规定执行。企业实施经济性裁员后重新招用人员时，应按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》的规定，裁减人员单位在六个月内录用人员的 ，减少企业负担。三、关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式 ...
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按时足额发放；二是使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位，不仅造成劳动力资源的浪费，而且影响了企业生产经营活动的正常进行，职工 切身利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老 ...
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参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要 建立岗位空缺定期通报、用人需求年度预测的空岗报告制度。认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的合法权益。要加强对劳动力市场的管理、 ...
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水库移民，促进他们实现稳定就业。4．各地要想方设法开发一批适合水库移民就业的工作岗位，满足辖区内不断变化的水库移民的就业需要。鼓励引导各类企事业单位、 平等就业的制度，切实维护水库移民的各项就业权益。1．按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全面推行劳动合同制度，健全最低 ...
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参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要 建立岗位空缺定期通报、用人需求年度预测的空岗报告制度。认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的合法权益。要加强对劳动力市场的管理、 ...
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政治工作的目标、内容和要求列入各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制中去，在企业行政管理人员中实行“一岗两责”，既担负生产经营的职责，又 鼓动工作；教育引导职工增强主人翁意识，积极参与民主管理和民主监督；依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工的意见、建议和合理要求；引导职工正确认识和 ...
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优惠和保护，是《中华人民共和国宪法》、《残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好 不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律 ...
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年限合并计算；允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题；在从事个体经营时，各有关部门要给予优先办理营业执照和安排场地摊位等，除 安置退役士兵工作岗位的调整计划，保证在市退伍军人安置办公室开出安置介绍信1个月内，安排退役士兵上岗。各接收单位要严格按照《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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岗位。各接收部门和单位要按照市政府下达的指令性安置任务，及时做好安置退役士兵工作岗位的调整计划，保证在市退伍退休军人安置办公室开出安置介绍信1个月内 士兵安排到停产或半停产企业。要严格执行《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等有关规定， ...
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