的评价体系，发挥政府依法规范企业用工行为，维护劳动者合法权益的职能作用。至健全劳动关系三方协调机制。进一步加强劳动关系三方协调机制建设，完善由政府劳动保障 就业、再就业政策落实，健全社会保障体系。(三)加强法制建设结合劳动保障新法律法规的颁布，全面、系统、深入地开展宣传教育活动，研究制定贯彻落实办法和 ...
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战略任务，市委、市政府对此项工作作了重要部署。为贯彻中央和市委、市政府的要求，促进本市经济社会全面协调可持续发展，率先构建社会主义和谐社会，制定本 的。但是，当前本市也存在一些影响劳动关系和谐的因素。部分企业违反劳动保障法律法规、侵犯劳动者合法权益的问题时有发生；劳动争议发生数逐年增多，处理难度增大； ...
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的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担 ...
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时间，以及违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的，责令改正，并依法予以行政处罚。对使用童工的用人单位或者个人，责令其立即将童工送回原 的方法和步骤 专项整治工作分四阶段开展工作 第一阶段(5月)：宣传动员阶段。要大力宣传国家职业病防治的法律、法规、方针、政策，结合本地实际情况制定整治的 ...
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不订立劳动合同或非法使用童工、克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的违法行为。进一步提高行政执法人员的法律意识，规范行政执法行为，认真纠正对违法 保障监察机构，普遍建设成为政治坚定、人员精湛、素质过硬、信息灵通、行动迅速的现代化劳动保障监察队伍。（三）指导督促用人单位和就业服务机构在１０月底 ...
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按照《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》（国办发明电〔2007〕28号）、《黑龙江省人民政府办公厅关于转发省 ，引导基层组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高各部门特别是基层组织及人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是 ...
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法规：全国人大法律（1）条第十四条 县级以上工会劳动法律监督委员会对涉及用人单位侵犯劳动者合法权益的投诉、举报，应当予以受理，及时进行调查，并根据调查结果进行调解或者转请有关行政管理部门处理。工会劳动法律监督委员会在受理举报、转请有关行政管理部门处理时，应当为举报人保密。第十五 条 ...
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突出，劳动关系更趋复杂。违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象比较严重。三、"十一五"期间劳动保障事业的指导思想和主要目标（一）指导 合同范本，重点推进非公有制企业、国有改制重组企业和建筑业企业劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动 ...
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和克扣职工特别是农民工工资，以及工作条件恶劣等侵害劳动者合法权益的现象依然突出，劳动争议继续面临大幅上升的压力。4.农村社会保障制度建设严重滞后，农民缺乏 保障条例》、《山西省企业集体合同条例》等劳动关系法律法规规章以及相关政策，进一步完善工时、休息休假、定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动 ...
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办理录用备案和就业登记；不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用，向录用人员收取保证金或抵押金，扣押 刑事责任。 三、全面加强劳动合同管理劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致 ...
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