劳动局委托用工单位的开户银行按季度代为扣缴。具体办法由市劳动局会同中国人民银行北京市分行另行制定。第九条 用工单位及职工个人缴纳的失业保险费全部转入市企业 。第二十一条 有下列情形之一的职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)辞职或者自动离职的；(三)依照法律、法规或者市人民政府 ...
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)乡镇企业的城镇职工以及私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工按上一年全市职工年平均工资的1％缴纳失业保险费；(四)职工个人，按每人每月2元的标准缴纳失业 委托用工单位的开户银行按季度代为扣缴。 具体办法由市劳动局会同中国人民银行北京市分行另行制定。第九条 用工单位及职工个人缴纳的失业保险费全部转入市企业 ...
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北京企业联合会二○○五年八月三十一日 附件1：协调劳动关系三方会议办公室工作制度为维护北京市各级协调劳动关系三方会议制度的正常运行，保障三方会议议定事项的落实，市 各项劳动保障法律、法规、规章。3、研究涉及劳动关系调整的工资支付最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动 ...
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、弹性工作等灵活多样的形式实现就业，加快完善和实施与之相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为其提供帮助和服务。 二、进一步完善和落实再就业政策 其纳入区县就业工作规划，及时核发《再就业优惠证》，落实就业政策。(五)完善《北京市再就业优惠证使用管理办法》，加强《再就业优惠证》的管理。严格《再就业 ...
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失业人员小额贷款工作财政支持政策具体实施意见的通知》(财金[2004]66号)规定，结合北京市实际情况，制定本具体实施办法。第二条本办法所称符合条件小企业是 签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险记录；7、企业工资支付凭证(工资表)及复印件；8、区县劳动和社会保障局、区县财政局要求的其他 ...
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集体合同的质量，维护职工的合法权益。企业和企业工会组织可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等全部或部分内容进行协商，签订全面 开展工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面 ...
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，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。（三）按照对不同经济类型企业采取 完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。三、北京市工资指导线适用于中央在京企业。 北京市劳动和社会保障局二00 ...
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年检的有关问题补充通知如下：一、关于劳动年检范围内的用人单位问题《北京市劳动年检暂行办法》(京劳监发(1996)318号)中的各类企业是指执有工商 总额使用手册》情况和遵守本市最低工资标准规定及工资支付的情况；(四)用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；(五)用人单位遵守社会保险规定的情况；(六) ...
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机制的需要，进一步落实企业分配自主权，更好地调动广大职工的积极性，现将搞好北京市企业内部分配制度改革的意见通知如下：一、企业内部分配制度改革应遵循的基本 规定，做好整章建制工作，建立起符合政策规定的厂规厂纪，切实规范企业的工资支付行为，充分保护职工通过劳动获得劳动报酬的合法权益。（二）加强基础管理工作 ...
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补助6元。 二、职工因工负伤医疗期间的工资改按本人工伤前12个月的月平均工资支付其工资待遇；工伤前，连续工作时间不足12个月的，按实际工作时间计算 因工负伤停止工作医疗期间，其停止工作医疗期间连续六个月以内的，其工资应由原工资渠道列支；超过六个月的，应列入“管理费用——劳动保险费”科目。 三、职工工伤 ...
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