抚恤金或保健金。第十三条 对二等、三等伤残退伍军人，应按有关规定及时安排工作。对参加工作的革命伤残军人，所在单位应在工种上给予照顾，不得因其伤残 发放办法，由省民政厅、财政厅另行制定。第十七条 退伍红军老战士、领取伤残抚恤金的二等乙级(含二等乙级)以上革命伤残军人，享受公费医疗待遇，其医疗费从公费医疗 ...
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停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的， 六级伤残的，为14个月；(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前 ...
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无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 标准支付：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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期间，落实政策复工复职的教职工，给予处分时的单位属于这次调整工资范围，落实政策又安排到调整工资范围内单位的，可按规定予以调整工资。二、关于增加工资的办法： ．今后新参加工作的教师和卫生技术人员定级、升级，均按新工资标准执行。３６．关于升两级的具体办法，另行规定。天津市一九八一年调整医疗卫生单位部分职工 ...
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第三条在执行合同期间的保险福利待遇，由所在单位负责管理，待业救济金提取和管理另行规定，退休后的养老金待遇，由企业投保的社会劳动保险公司负责管理。第四条合同制 能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同期满，不再续订劳动合 ...
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从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力 职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后， 胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）用人单位因停产、转产等客观情况 ...
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扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后 能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；(三)用人单位因停产、转产等客观情况变化 ...
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签订或另行签订聘用合同。用人单位应在聘用合同期满30日前，应就是否继续签订或另行签订合同问题书面告知受聘人员。没有告知或逾期告知的，视为用人单位同意继续签订原合同 被劳动教养的；5.受聘人员非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；6.聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
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违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；(三)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(四)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生 事宜，国家、省、市有规定的，按国家、省、市规定执行；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。第二十九条 本合同一式三份，甲乙双方各 ...
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