的期间内有效主张权利的；(二)未在法律规定的期间内向人民法院申请执行的；(三)无故不出庭、不答辩，随意放弃诉讼权利的；(四)其他严重不负责任造成本行信誉损害或 警告无效的，应予解除劳动合同；私自在其他金融单位或在与本行有直接业务关系的单位兼职的，一经发现，立即辞退或解除劳动合同。 第一百七十一条利用 ...
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萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度，对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、生活费、养老金、不进行社会保险登记和缴纳社会保险费等违反 法律责任；除公安机关依法对被告人采取强制措施可以扣留居民身份证外，其他任何单位和个人不得扣留居民身份证或者做抵押。 三、开展“认真贯彻《劳动法》切实维护 ...
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的行业主管部门和具有管理公共事务职能的组织。第四条本市各级行政、审判、检察机关及法律、法规授权的行业主管部门和具有管理公共事务职能组织的主要负责人对本单位实行执法责任制的工作负责。市、县（市）区依法治理领导机构对行政、审判、检察机关实行执法责任制的工作进行指导、督促和检查，其办事机构承办具体工作。 ...
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执法资格的取得和丧失，依照国家有关规定执行。执法人员因调动、辞退、退职、退休的，原所在单位应当及时收回其执法证件。第三章 执法责任第十条执法机关 起诉、提起公诉或者抗诉而未予移送起诉、提起公诉或者抗诉的；(六)超规定时限，无故拖延办案的；(七)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集案件主要证据， ...
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职业病造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的；36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的；36.1.3 的要求止。第七章妇女劳动第100条禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲(单身)100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1.5 ...
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)。第二章 考 勤第三条 各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第 ，但不确定等次，不发年度考核奖；㈣ 一年内累计迟到、早退超过50次或无故旷工超过5天的，年度考核评定为不称职(不合格)。第二十三条 工作人员一 ...
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造成残疾并且劳动合同期满的职工，在康复后一个月内返回的； 36.1.2.无故被开除的职工，在法院判决恢复以前工作、职务的决定正式生效的； 36. 的要求止。 第七章 妇女劳动 第100条 禁止辞退孕妇、有三岁以下婴儿的母亲 (单身) 100.1.禁止雇主在企事业单位被撤消和本法第40.1.4，40.1 ...
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十条公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一）无故迟到，早退和旷工；（二）工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等； 2000元但手段恶劣、情节严重的，给予记大过直至撤职处分，并予以辞退。违反第三项的，给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第二十一条公务员 ...
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第十条 公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：(一)无故迟到，早退和旷工；(二)工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等；(三) 元但手段恶劣、情节严重的，给予记大过直至撤职处分，并予以辞退。违反第三项的，给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第二十一条 ...
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中出现责任差错，造成不良后果的；（五）工作中出现推诿、扯皮和行政不作为的；（六）无故脱岗连续3个工作日或1年内累计5个工作日的；（七）无故迟到、早退1 予以调整；（三）连续2年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第六章考核机构第二十四条各单位在年度考核时，应设立非常设性的考核委员会，在单位主要负责人的 ...
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