机构编制标准指导意见》的出台。贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策，制定绩效考核办法，及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题，确保平稳 工作。全面落实《病媒生物预防控制管理规定》。贯彻落实《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，加大控烟履约工作力度。在开展创建国家卫生 ...
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按照服务区域、服务人群、功能任务等逐步建立统一的数字化社区健康档案系统、社区公共卫生疾病预防控制直报系统和社区卫生工作评价系统，并逐步过度到全省信息 。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立健全任期 ...
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市县通过全国农村中医工作先进单位评审验收。推动中医药“进社区”，使中医药特色融入社区卫生服务“六位一体”的功能中，开展中医“治未病”工程，构建中医药预防保健服务 。以医院管理信息系统和电子病历为重点，建设覆盖全市医疗卫生机构的信息网络和信息共享平台。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，强化政府对 ...
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，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市人力社保局、市卫生局、市财政局负责）（5）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员 20名县级医院骨干人员到三级医院进修学习，三级医院与对口的县级医院建立远程医疗系统。（市卫生局、市财政局负责）（3）引导有资历的医师到基层医疗卫生 ...
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，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市人力社保局、市卫生局、市财政局负责）（5）完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员 20名县级医院骨干人员到三级医院进修学习，三级医院与对口的县级医院建立远程医疗系统。（市卫生局、市财政局负责）（3）引导有资历的医师到基层医疗卫生 ...
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”，建设“三大基地”，创新卫生人才评价、流动配置机制，完善人才激励保障机制。实施岗位设置管理，建立能上能下、能进能出的用人机制。落实绩效工资制度，保障医务人员 体制改革的方针、政策；大力宣传医药卫生系统的先进人物、先进典型、先进经验，构建和谐医患关系；大力宣传“十二五”规划目标、重点任务和政策措施， ...
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详见附件1）。与本市原社区预防保健经费覆盖项目相比，新增“0-6岁儿童系统保健服务”、“65岁以上老年定期健康检查”、“产前健康检查”、“高危儿童保健和管理” 卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、政府购买服务等 ...
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与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（责任单位：市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局）42.完善分配激励机制，全面落实绩效工资， 医院骨干人员到三级医院进修学习。进贤县人民医院与对口三级医院开展基层远程医疗系统建设。（责任单位：市卫生局、市财政局）74.积极推进新建县、进贤县人民医院 ...
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（市人社局、市编办、市卫生局、市财政局负责）12、加快医保信息系统建设。建立涵盖医疗保险网上申报、转移、异地就医、资格认证、结算支付、运行分析 体现绩效的考核分配机制，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索 ...
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公共卫生机构和城乡基层医疗卫生机构人事管理和分配制度改革。建立岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制。实行岗位绩效工资制度，积极推进内部分配制度改革， 五、儿童保健 为0-36个月婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理。新生儿访视至少2次，儿童保健1岁以内至少4次，第2年 ...
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