和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请应聘；（四）聘用工作组织对应聘人员的 不得被聘用从事秘书、人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，不得聘用在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。在聘用工作中，聘用单位负责人、聘用工作组织的 ...
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不得被聘用从事秘书、人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，不得聘用在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。在聘用工作中，聘用单位负责人、聘用工作组织的 考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的依据。第三十六条 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决； ...
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固定期限和以完成特定的工作为期限。?? 有固定期限的一般为 3～5年 ， 具体期限由聘用双方协商确定 ， 并在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘 所在岗位职务确定 ， 并按照工作责任大小和岗位目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的 ...
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的责任；（十）劳动争议的处理；（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限３种。原系固定职工 工作１年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资；在本单位工作１０年以上的，从第１１年起，每满１年加发相当于本人１ ...
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(二)劳动者保守用人单位商业秘密的义务；(三)劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；(四)双方协商约定的其他内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置 等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十八条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位 ...
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，不得提前解除聘用合同。 第七章 违反和解除聘用合同的责任第四十条 聘用合同当事人双方有违反聘用合同的，应按合同规定承担违约责任。 第四十一条 受聘人员经 内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年 ...
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合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。原 的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。 ...
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１１．其他费用基本工资是指国家统一规定的基本工资，包括教学行政人员的固定工资以及按国家规定比例的津贴。补助工资是指教职工的教龄津贴、特教津贴、高级教师津贴、班主任津贴、 资料和其他物品的内容。２．会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。３．交接完毕后，交接双方和监交人要在移交清册上签名或盖章，移交 ...
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。劳动合同除前款规定的条款外，当事人双方可以协商约定其他内容。第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无 十二条 用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，并按劳动者本人月工资的5倍支付 ...
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的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第十二条有下列情形 因用人单位的原因未与劳动者办理续订劳动合同手续的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同，双方就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从订立之日起不得少于1年； ...
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