的粮食流通体制，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展”的市场竞争主体。 二、国有粮食购销企业改革的内容(一)政企分开。实现行政领导与企业领导、 三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 ...
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我国已经步入老龄化社会，老龄人口对医疗和保健方面的需求提高很快，医疗保障问题将变更越来越突出。只有加快医疗保险制度改革，建立城镇职工基本医疗保险制度，才能为职工 通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗职工，仍维持原政策不变，直到协议期满出中心。第 ...
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制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定 至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约 ...
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《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关规定 再就业服务中心。企业再就业服务中心要与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，加强对下岗职工的管理，切实保障其基本生活，缴纳社会保险费用，提供有关的 ...
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内报企业主管部门和当地劳动部门备案。一方需变更劳动合同，应征得另一方同意，并签订书面变更协议。劳动合同期满，合同即告终止。经双方同意，可以续订合同。 的监督。第二十九条 台胞投资企业新建、改建和扩建的生产性建设项目，其劳动安全、卫生、环保设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并向劳动、 ...
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产权清晰并逐步实现产权主体多元化；3．吸纳原企业富余人员占职工总数达到30％以上(含30％)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方 实体职工花名册；8．原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；9.经济实体工资支付凭证(工资表)；10.经济 ...
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制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定 至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约 ...
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集体合同第十三条外商投资企业招用职工，一律实行劳动合同制。外商投资企业与职工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。 ）条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作企业 ...
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的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、 补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求 ...
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、产权清晰并实现产权主体多元化； 三、吸纳原企业富余人员占改制企业人员总数的30%(含)以上； 四、与分流安置的职工变更或签订新的劳动合同，且劳动 企业职工花名册；8. 企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及改制企业与富余人员签订新的期限在三年以上的劳动合同(副本)；9. 改制企业工资支付凭证(工资 ...
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