作出决定，并以口头或者书面形成通知当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动 可能使裁决不能执行或者难以执行，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被 ...
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向工伤认定部门咨询能否认定工伤的或者口头申请认定工伤的，应要求其填写《企业职工工伤认定申请表》，需要单位或者个人补充材料的，应书面通知，如用其他方式通知的 继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险 ...
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等政策扶持。10．加大小额担保贷款扶持力度，新发放小额贷款5000万元。对劳动密集型小企业当年安置符合贷款条件人员达到在职职工总数30％（100人以上为 本人申请，自实际从事个体经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费；原在本市就业、已参加养老保险的农民工与单位解除劳动关系实现灵活就业人员，可以个人身份 ...
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的其他情形。第十条工伤事故发生后，企业必须在48小时内(节假日顺延，下同)以口头形式、7日内以书面形式报告社会保险管理机构。法律、法规对工伤事故的报告时间 职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其安排适当工作，社会保险管理机构应当按其伤残等级发给一次性伤残 ...
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合同违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和推进 可以申请参加听证。 工商行政管理部门应当自听证举行次日起20日内作出是否维持修改通知的决定。 第二十六条 工商行政管理部门经复核或者听证仍决定修改的， ...
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合同违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和推进 可以申请参加听证。 工商行政管理部门应当自听证举行次日起20日内作出是否维持修改通知的决定。 第二十六条 工商行政管理部门经复核或者听证仍决定修改的， ...
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国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、 的意见。被申请人不愿调解的，应当作好记录，在３个工作日内以书面形式通知申请人。调解委员会应当自收到调解申请之日起３个工作日内作出受理或者不受理申请的 ...
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由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对 期限届满5日前提出。仲裁委员会对当事人及其代理人的申请不予准许的，应当书面或者口头通知当事人或代理人。仲裁委员会依当事人申请进行调查取证，所发生的正常费用，须 ...
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营销员管理规定》等有关法律、规章，现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关问题通知如下： 一、严格遵守从业资格要求保险公司和保险中介机构不得与未取得《保险 招聘行为。三、规范个人保险代理合同管理制度（一）保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认。（二 ...
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职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。 监事会沟通；向市政府、监管机构及有关部门的请示和报告同时抄送监事会。(三)及时通知监事会参加企业召开的有关会议。(四)支持职工监事依法履行职责，并提供必要的 ...
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